提供材料证明自己不符合享受2007年绩效奖金的条件。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理认为：公司未能提供足具证明力的材料证明2008年4月20日已经发快递 存在有多日旷工的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、 ...
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争议。2010年9月13日最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 1条也规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应 当受理。由上述两个文件的规定可以看出，社会保险的含义应 ...
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：要求被告给予安排工作、支付1996年至2008年的生活费272426元。 [分歧] 在审理过程中，合议庭对该案是否属于人民法院民事案件受案范围产生了分歧。一种 侵犯了退伍军人的合法权益。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议是指：（一）劳动者与用人单位在 ...
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补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、潘某82,699元。 仲裁委审理后裁决：纸业公司一次性支付潘某经济赔偿金75,408.26元、支付高某经济 潘某其他申请事项。 企业解雇旷工的员工怎样才算是合法？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条： 因用人单位作出的 ...
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不予受理案件通知书。施裘诉至法院，要求确认与制造有限公司间存在无固定期限劳动合同关系并判令制造有限公司继续履行按时足额缴纳社会保险金的义务、支付克扣其 补偿金、经济赔偿金、股金、医药费等共计67万余元。 法院审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)中规定：因解除或者终止 ...
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合同，保障劳动者的合法权益。 [案例] 宋某系某制帘公司职工，双方签有书面劳动合同，合同约定的期限自2008年5月至2011年5月。2011年5月劳动 。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定： ...
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小刘予以辞退。对此，作为劳动者的小刘应如何维权呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位考核所依据的规章制度应当向劳动者进行告知，并且应当经过 提起劳动仲裁。第三、举证责任问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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是否还能享受工伤保险待遇。（一）与此类案件相关的法律依据1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第6条规定：劳动者因为工伤 三人主张赔偿的，人民法院应当进行处理。据此，伤者获得双倍赔偿也有相应的法律依据。3.最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12号 ...
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一事达成协议，申通快递出于人道主义援助张帆家人1.5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张 ，他解释张帆已经离职，但是没有向法庭提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、 ...
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人民共和国合同法》第六十条第一款、第二百零六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实 ...
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