按月以_________（货币）结算方式直接将工资发放至乙方手中，在超过劳动合同规定的时间或节假日加班，加班费按所在国家（地区）有关规定执行，或按乙方与雇主 严重损害乙方权益时，甲方根据乙方要求协助乙方在履约所在国（地区）通过调解、仲裁、诉讼等法律程序维护其合法权益。由此所发生的费用由乙方承担。 （九 ...
//www.110.com/ziliao/article-373306.html -了解详情
6月份被告提出了辞职，并向劳动仲裁委申请了相关赔偿，在仲裁委审理期间李某擅自将个体工商营业执照注销，仲裁委因此驳回了原告的仲裁请求，于是原告继续向法院起诉 被告拒不接受任何法律文书，于是法院公告送达了相关文件，并按被告缺席审理争议案件，支持了原告的诉讼请求。 本案中原告诉讼请求： 1、判决被告支付解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-546329.html -了解详情
6月份被告提出了辞职，并向劳动仲裁委申请了相关赔偿，在仲裁委审理期间李某擅自将个体工商营业执照注销，仲裁委因此驳回了原告的仲裁请求，于是原告继续向法院起诉 被告拒不接受任何法律文书，于是法院公告送达了相关文件，并按被告缺席审理争议案件，支持了原告的诉讼请求。 本案中原告诉讼请求： 1、判决被告支付解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-534378.html -了解详情
另几个月的工资在8月份发放工资时已一并补发。为此，双方发生争议，小王依法申请劳动仲裁。仲裁委庭审时，要求企业出示工资发放表。企业称，我们只保留拖欠 19条规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-504834.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务