维护答辩人的合法权。 开封市××有限公司诉称：一、原告不应为被告补缴社会保险金。原告在为被告办理社会保险手续时，被告提出本人的家在江苏省镇江市，在开封 请求己超仲裁时效，对原告该项请求本院不予支持。关于原告王××主张被告支付违法解除劳动关系经济偿金132000元的诉求，因根据原告王××提供录像资料及 ...
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局作出的仲裁裁决，对被告兰某作出的工伤及伤残陆级的认定为依据，裁决原告应承担被告兰某的伤残抚恤费。而原告未提供相关证据证明对劳动行政部门的工伤 理由不能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费 ...
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年7月29日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会在南宁市星光大道国际经贸大厦仲裁庭组织开庭审理。办案经过2014年7月21日，根据申请人提供的证据所存在的瑕疵以及XX 牢了这个阶段的胜诉基础。2014年9月10日签收仲裁裁决书，至此，本案代理活动终结。办案总结诉讼变幻莫测，不到最后，还真不知谁能笑到最后，故 ...
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了离职证明，故不同意杨某琴的诉讼请求。一审法院经审理查明：杨某琴于2009年7月20日到格林某某酒店深圳分公司工作，双方签订了劳动合同。2013 某琴离职证明；二、驳回杨某琴的其它仲裁请求。一审法院判决认定：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人 ...
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、解除劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除劳动合同。被告辩称原告电话通知被告工作人员其委托王ｘ代办相关离职手续，但未提供证据予以证明。被告在终止、解除 个月工资的二倍赔偿金。因原告在仲裁阶段只主张了一倍工资的经济补偿，在向法院起诉时，本律师明确告之原告应当增加诉讼请求，要求被告支付二倍的经济 ...
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及社会保险等直观的、小孩都能看明白的证明劳动关系存在的证据，对于当事人提供的工资卡明细及证人证言等证据，劳动仲裁委员会近乎视而不见。 可以说，收到裁决书的那一刻 被告为证明与原告不存在劳动关系而提交的证据被我们有力反驳，虽然有证人出庭，但是证人被律师几番询问下，也会露出马脚，因为有心虚。仲裁时的证人是 ...
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整理出来。两天后，也就是2013年11月6日，王某将申请仲裁的证据材料提交给本律师，本律师下午便向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 公司方的答辩意见（关于是否是违法解除劳动合同） 在庭审时，因为王某并未提供书面的解除劳动关系的证明，只是提交了与公司 ...
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或原法定代表人可以委托诉讼代理人参加仲裁或诉讼。? 16、劳动者向未办理营业执照、被吊销营业执照或者营业期限届满仍继续经营的用人单位提供劳动，如何处理？劳动者 将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20 ...
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的法律责任，可能不与劳动者签订书面劳动合同，但按照2005年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其 成为对自己最有效的证明。而一旦仲裁裁决认定劳动关系存在，诉讼中，除非对方能明确提出相反证据，否则法院将依据仲裁结果作出判决。目前正是用工招工旺季， ...
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，李仰还去了社保局要求支付一次性工伤医疗补助金，但是社保局要求塑胶厂提供解除劳动关系证据，而塑胶厂拒绝开具解除劳动关系证明给李仰，因此李仰也无法要到社保局应支付的 双倍工资差额及一次性医疗补助金的仲裁请求。李仰感觉很不公平，我也为此感到很难受。三、法院诉讼阶段（全胜）虽然仲裁败诉了，但是李仰并没有灰心 ...
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