经济帮助和暂借医药费。编后余思：事实得靠证据说话实践当中，签订书面劳动合同能够有效地规范用人单位的用工行为，保护劳动者合法权益，同时也是劳动者 合同，为此，劳动者只能通过协商——调解——仲裁——诉讼的程序，首先确认双方之间的劳动关系，然后才能办理工伤认定事宜并最终获得和享受相关工伤保险待遇。案件审理中 ...
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也未提请有关部门对伤者医疗期予以确认，从而延误了事故的调查处理，导致了本案劳动争议的发生。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及劳动部“劳部发[ 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条的规定，申诉人与被诉人之间的事实劳动关系成立，被诉人某县某矿业公司应支付给申诉人适当的医疗费、误工工资、生活补助、 ...
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年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通 公司的规章制度的规定，张某的行为确实属于严重违纪的范畴，公司以此为由解除其劳动关系似乎是“有法可依”，但是公司在没有对张某事先做过任何书面警告或记过的 ...
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追问：未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与 付50%--100%的赔偿的情况，这个加付赔偿的情形有一个统一前提条件的：劳动行政部门责令用人单位限期支付了，用人单位没有提出异议，逾期不支付的情形下 ...
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年1月1日至提请仲裁之日的工资15000元。该公司答辩称韩某并未履行劳动合同，故不同意支付其工资。经仲裁委裁决，驳回韩某的仲裁请求。 本案争议焦点 ，指用人单位实际使用劳动者的劳动力。）本案中，韩某未到某房地产公司履行劳动义务，即劳动关系尚未建立，当然无权要求该房地产公司支付工资。因此，仲裁委对韩某的 ...
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、查明事实： 申请人于2008年2月到被申请人处从事司机工作，双方未签订劳动合同，2009年6月申请人辞职离开被申请人。申请人提交的胸卡上写有“部门 申请人业务的组成部分，以上情形同时具备时，应当认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。同时该文件第二条进一步明确了在此类案件中申请人与被申请人应当承担 ...
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员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资等。 赵小姐代理律师辩称，赵 消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决法院审理后认为， ...
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共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉若干问题的 协议，原告为被告提供劳动力，被告为原告支付工资，二者 都随时可以解除之间的关系，之间系雇佣合同，该合同并不违反法律法规的规定，应受法律保护。 ...
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的劳动者依照本法执行。 雇佣关系，法律没有限制性的规定，所以任何个人，单位，组织都可以。 二 、在劳动关系中，用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣关系中，雇主一般不为被雇用人购买以上保险，有时购买商业保险。 三 、在劳动关系中，用人单位 ...
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：2010-09-11 申 请 人：龙某某 被申请人：吴江市某制造厂 案 由：事实劳动关系确认纠纷 案情简介： 申请人于2009年7月进入被申请人工厂工作，从未签订 合同及其他书面证据，只能靠证人来证明双方的劳动关系。后，申请人提供了暂住证。开庭后，本律师积极与对方沟通，协商工伤赔偿金额，最终，达成 ...
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