被告向原告赔偿公积金损失39600元。 被告(原告)开封市××有限委司辩称，一、答辩人没有克扣被答辩人的工资和绩效工资，被答辩人要求答辩人支付克扣工资、绩效 这样。已经支付了这部分费用，被告没有权利再要求原告为其重复缴纳社会保险费。二、原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有 ...
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60463.95元［（3528.45元-1578元）×31个月］。（二）吕金昌因为没有享受工伤保险待遇，所以核算经济补偿金存在错误，故应当按照吕金昌享受工伤保险待遇 。根据该审批表所载内容，吕金昌在领取一次性经济补偿金后即与企业解除了劳动关系。吕金昌签字并领取经济补偿金的行为表明其与八道壕煤矿清算组就 ...
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年6月19日，公司以李某不能胜任本职工作为由与李某解除劳动关系，形式为向其发送关于确认解除劳动关系的通知。由于就补偿问题不能达成一致，李某向天津市河东区 的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是看用人单位对某一岗位工作职能及要求有没有做出描述；二是看用人单位对员工试用期内的表现有没有客观的 ...
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被申请人公司二系公司一的母公司，在公司一于2014年注销时止，其关于劳动关系承担责任的主体已经转变为被申请人公司三。根据申请人向仲裁委员会递交的证据五 等几个城市的办事处，于是被申请人公司二以会议形式口头解除与申请人的劳动合同，合同解除之后没有向申请人支付经济补偿金，申请人多次与被申请人公司二交涉均 ...
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亦不需要证明。因此原审要求上诉人证明其提供劳动错误；其次，被上诉人单方解除劳动关系缺乏事实、法律依据，系违法解除，应当支付经济补偿金和赔偿金。最后，基于上述 进口产品的技术指标，成本在国内本行业处于最低水平”。而本案中上诉人并没有证据证明其所研发的产品符合合同的上述约定，因此，上诉人主张被上诉人违约， ...
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认定工伤的特殊情形，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报赔付限制 工伤赔付申报是企业工伤运作的一个重点 认定是对事故伤害是否属于工伤的定性，伤残等级是对工伤的定量认定。在没有经过工伤认定或者伤残等级评定而达成工伤私了协议，可能会出现两种情形，一 ...
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xxxx 年xxx 月每月两次签收工资的表格。 本院认为：原、被告存在劳动关系，双方没有异议，本院予以确认。至于原告从事的工作岗位，双方有争议，被告 xxx 日起至xxxx 年xxx 月xxxx 日止存在劳动关系。二、被告于本判决生效之日起计5 天内支付解除劳动合同的经济补偿金42000 元给原告。三 ...
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解除劳动合同前通知工会的义务。【二审律师的上诉状】一、一审判决认定，被上诉人没有参加培训并不构成旷工。其理由是：被上诉人作为上诉人西南大区经理周峻涛的下属 法律权利，但组建工会却非用人单位法定义务，贸易公司未设立工会情况下，解除劳动关系无必经工会同意的程序要求。原审法院对此认识不当，但基于贸易公司以李 ...
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年2月及3月的工资，亦未与许某办理社保关系转移手续，出具解除劳动关系证明，许某遂委托律师申请劳动仲裁索要拖欠的工资。【律师解答】1、关于拖欠工资 签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，如果没有签订书面劳动合同，则可形成事实劳动关系，并可以根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除 月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订， ...
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