的认可，本院予以准许”为由，不顾查明的事实及正确计算依据，强行按照原仲裁裁决内容及数额判决盛*公司承担养老保险、医疗保险、失业保险损失、双倍工资、年 失公平，更不符合法律规定。祝**针对盛*公司的上诉请求答辩认为：我2009年6月到云*公司上班，没有签订任何合同，我与云*公司发生事实劳动关系，2011 ...
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，但原告均以不符合政策规定为由予以拒绝。离职时，原告称如再提补足生育生活津贴差额的要求，原告将不再支付经济补偿金，其只能在《解除劳动合同协议书》上签字 2012年3月的社会保险费。2012年6月13日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》，主要内容是：1、双方同意于2012年6月19日正式解除劳动合同 ...
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，李某则提交了《劳动合同》以及2010年至2012年度公司发放其年终奖证据；而餐饮公司提供了《年终奖发放指引》，以证明李某不符合发放年终奖的条件 因素进行操作。 用人单位对年终奖的发放与否及发放标准确实享有较大的自主权，但并非用人单位可以随意而为。劳动合同双方当事人应当遵循合法、公平、合理、诚实信用等 ...
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在撤销了工伤认定之后却拒绝受理曾某真实的姓名的工伤，认为曾某没有真实的劳动合同，劳动关系不确定所以无法确定劳动关系。刘存权律师只好先到蓬江区劳动仲裁委起诉裕 ，并按照裕华皮革公司的要求办理好入职手续。裕华皮革公司称其未知显然是不符合常理的。裕华皮革公司招用人员时，就必须核查被录用人员的身份证，曾某借用 ...
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解除劳动关系，争议的内容是解除的原因及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同，但甲天下公司未提供 为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。根据劳动合同法的相关规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年 ...
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迟到早退、违规上网行为，上述行为达到两项规章制度解除劳动关系的标准，但尚未达到劳动合同解除劳动关系的标准。2012年11月21日，A公司向何某出具 遵守用人单位制定的合理合法的规章制度。但出现用人单位规章制度与劳动合同约定内容不一致时，司法裁判应以劳动合同为准。用人单位有建立和完善其内部规章制度的权利 ...
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结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均 主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民共和国 ...
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结果，分别诉至本院。另查明，原告赖XX与被告新埠公司间未订立书面劳动合同。2011年洛阳市职工年平均工资为33466元∕年，居民服务业和其他服务业平均 主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民共和国 ...
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辩称：某公司所述与事实不符，也不符合法律规定，请求法院驳回某公司的全部诉讼请求。第一、某公司是单方解除劳动合同，而且我有证据表明双方的交接手续 该证据的真实性予以认可，但对欧世广的工资标准700元+提成的内容不予认可, 并称工资标准部分的签字与其他部分的签字不一致。证人邹**到庭，欲证明欧某某加班以及 ...
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条之规定,以本集体经济组织的农户为单位。延包的含义是只丈量土地,不进行调整。符合增人不增地、减人不减地的政策。王淑荣此时已不是 退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后, ...
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