的规定。被告明知小刘尚未正式毕业，小刘并未隐瞒和欺诈，因此，法院有理由确认小刘为适格的劳动合同主体。并据此判决用人单位北京恒紫金投资顾问有限 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...
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服务合同纠纷（10）餐饮服务合同纠纷（11）娱乐服务合同纠纷（12）有线电视服务合同纠纷（13）网络服务合同纠纷（14）教育培训合同纠纷（15）物业服务合同 劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5 ...
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审判情况： 一审法院审理认为，××建材机械设备有限公司按合同规定履行了软件技术资料的移交和技术人员的培训工作，这虽是合同的部分履行，但科学技术作为特殊商品，一经转交 不到任何报酬，过错完全在于自身。从法律角度来看，不会允许因为自己付出了劳动，但由于自己的过错而得不到报酬的损失要由无过错方承担。技术文件 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【小珉划重点】对于公司来说，试用期 支持。但是，不可抗力、情势变更都是规定在《民法典》中的，对于劳动关系和劳动合同不能直接适用。笔者认为，在劳动法律没有明确规范的情况下，在处理劳动纠纷的 ...
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按公司管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训。原告允许被告聘用副班驾驶员一名，且被告聘用的驾驶员必须持有道路旅客 发展和改革委员会、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同， ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解， ...
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了上司的性骚扰，其通过邮件表达并未构成严重违反公司规章制度的行为，公司与其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，故刘女士起诉到法院，要求某公司支付违法解除 法律的有关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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办理失业证。具体包括： (一)新成长劳动者。包括应届职业学校毕业生、技工学校的城镇户口毕业生，劳动预备制培训结业人员，已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生; (二)已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员; (三)有就业要求的“农转非”人员和外地户口迁入人员; (四 ...
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证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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关系有关事项的通知》第一条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位制定的 定期参加公司会议，接受培训并及时了解公司的销售政策，万马公司还为其印刷了公司业务经理的名片。虽然徐某没有与万马公司签订劳动合同，但上述因素足以 ...
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