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的简单介绍后,亦表示同意谭某的看法,应该存在事实劳动关系,厂方终止劳动合同问题。[案情分析] 本案涉及两个问题,一是被诉人作为用人单位该不该替申诉人交 包括劳动关系建立后末办理终止手续而不管双方是否存在实际的劳动报酬给与和劳动给付的情况的观点是不能成立的,也是有害的。这是因为(劳动法里也明确规定劳动 ...
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的课题就本应于8月初完成,且该课题在公司10月份验收时仍发现存在一定问题。根据公司《考勤管理制度》的规定:“职工不能按时完成工作,消极怠工”、“职工 其交还培训费后,企业同意其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这两点中前者又是决定后者的关键。从 ...
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或者赔偿损失; (2)如果是在竣工验收之前或者竣工验收过程中,有证据证明存在质量问题的,建设单位以此作为抗辩拒绝支付价款或减少价款的,基于合同法先履行抗辩的原则 权必须符合《解释》第8条的规定,不应任意扩大解除权的行使范围。 4、无效合同的实际施工人是否仍可行使优先受偿权? 答:建设工程价款优先受偿 ...
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独立的企业法人,双方财产各自独立,双方财务、人事管理、劳动用工各自独立;挂靠人为自然人的,其与被挂靠人不存在劳动合同关系,挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 与舒伟国等签订的文件盖印时间与签署的日期不符。这就产生一个问题,即这一文件是否有效?法院的观点是只要印章是真实的,时间不同对所证明的事实没有 ...
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职务的重大过失造成被告监理的施工单位工程质量存在重大瑕疵,被告将原告辞退。原告向被告提出要求补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金未果。2010年10月, 下继续要求被告补缴三险并支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。 第一种意见认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八 ...
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在发生争议后及时地咨询专业律师也是很重要的。如果这个公司及时咨询律师,在劳动合同中将工资拆分为固定和考核工资两部分并且制定明确的考核办法,在辞职信上注明 录用条件。一审中,律师主要从是否存在恶意拖欠工资进行抗辩,上海高院73号文明确规定,只有用人单位因主管恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的, ...
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时,被上诉人认可关于水表费和租金问题,双方有过协商,证据1有记载。证据2不能证明上诉人要证明的事实。登记资料是早就存在的证据,在一审时没有提交, 嘉酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业,丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证,证明丁镜全于1998年9月30日下岗,1998年12月30 ...
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请求撤销合同不成立,法院本应驳回其诉讼请求,但如双方均提出争讼之合同是否被撤销,请求法院对应否返还相关费用予以处理。这样做,对从根本上解决双方纠纷 其创作的作品,获得许可费13万元,符合我国著作权法第十七条的规定,因此不存在返还的问题。至于曲江影视请求王伶、褚远亮返还编剧稿酬19.8万元,法院考虑到 ...
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订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行 处于天然的优势地位,所以为了保护劳动者的利益,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退 ...
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情况下,其管理的范围也包括自已。即程宁未与大博金公司签订书面劳动合同,其自身存在管理上的失职。因自身过错造成的损失,要求大博金公司承担不利后果, (三)一些素质较高、具有较高劳动技能的劳动者,不担心就业问题且用人单位也不会轻易解除,故意拖延不与用人单位订立劳动合同;特殊岗位劳动者,利用掌握的法律等信息 ...
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