之前徐某某已在沪铁分公司工作，但不属于我国《劳动法》、《劳动合同法》规定的双方具有劳动合同关系的工作行为，故对徐某某主张其与沪铁分公司于2001年12月 劳动合同的意见未予采纳，故对徐某某的该诉讼请求不予支持。综上，原审法院认为，公民、法人的合法民事权利受法律保护。沪铁分公司系沪铁公司依法设立的分支 ...
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陈某某形成了非法用工关系。李某应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向陈某某支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。由于陈某某与李某之间系 劳动关系经济补偿金也没有事实依据。综上，陈某某请求解除劳动关系经济补偿金既没有法律依据也没有事实依据，本院不予支持。补交社会保险问题，补交社会保险不属于人民法院 ...
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，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证登记手续，暂住证上住址变更登记栏载明“A公司”。2010年11月19日、2010年11月27日、 取得的。（11）投诉记录。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 ...
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自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。综上，物业公司应向张某支付2011年1月1日至 与物业公司有利害关系，证言效力不予采信，且按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。” 就本案而言，首先，公司董事会已经 应过多干涉，据此，被告要求继续按照原工资标准签订无固定期限劳动合同，显然是不合理的。 综上，虽然法律赋予了劳动者在符合一定条件时要求单位签订无固定期限 ...
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都不能违约由劳动者承担违约责任，否则该约定因违反劳动合同法的强制性规定归于无效。本案中，被申请人领取的购房津贴属于员工福利而并非专项培训、竞业限制约定的 规定的专业、技术、职称、工龄、工作地点、工作内容、工作贡献等等。从合同法原理上分析，实施赠与后一般不得再撤销。而且被申请人从1996年入职至今工作已 ...
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合同的期限自2004年9月1日起至2009年年12月31日止，帐某的工资为800元/月。2005年11月20日，物业管理公司口头通知帐某因 ，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担的违约责任。 操作指引：《劳动合同法》规定劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议 ...
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劳动合同，也无实际履行能力。双方协商未果，杨某于2010年9月19日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3月 。此外，本案也不宜按照《劳动合同法实施条例》第6条的规定，允许公司以杨某不订立劳动合同为由终止双方的劳动关系，那将会从根本上损害杨某的权益。 ...
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劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致，故成都中院终审判决维持一审法院作出的民事 责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例》第五条的规定应当理解为倡导性的条款，即劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订 ...
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22600元。原告不服，提起诉争。本案在审理过程中，双方对该采掘合同究竟是劳动合同还是承包合同争论不下：原告方认为：该份合同是承包合同，被告作为承包人，由 方式上则要受到双重约束，即除承包合同的约束之外，还得受企业意志的左右;在违约责任上，合同法上的违约须承担的是违约责任，企业内部承包合同则还要接受 ...
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