解除的确认无从谈起。3.二外中心已经构成了违法解除，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，依法支付赔偿金。4.一审法院于2014年10月20日自行向朝阳区 个多月后，故该证明不能证明二外中心作出了解除与贾X琨劳动关系的意思表示；第三，从现有证据及双方陈述来看，二外中心向贾X琨提出了变更 ...
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始至2010年10月7日止。2009年3月9日，原、被告签订培训协议，该协议约定，被告服务不满三年的，无权要求获得相关证书、证件，服务满三年后且 法定违约金 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条的规定，判决如下： 1.原告 ...
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的权利，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同 ...
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前的工资现金发放，2017年1月后工资打至银行卡。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，且从未依法为原告缴纳社会保险。此外，被告还拖欠原告2017年3月工资计3500元。 ，原告在被告处工作未满半年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，被告应原告支付解除劳动关系的 ...
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错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》 款第（二）项之规定，判决如下:一、撤销辽宁省瓦房店市人民法院（2015）瓦民初字第3367号并案3368号民事判决；二、确认被上诉人大连红核物业有限责任公司解除与 ...
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给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 五、《和谐劳动关系促进条例》 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用 ...
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的权利，应当强化用人单位在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同 ...
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小王2010年12月以此为由提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金，符《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，用人单位应支付其 1日起计算，故法院最终维持仲裁裁决，判令北京某技术公司支付小王解除劳动合同经济补偿金15000元。【律师评析】用人单位未按照法律规定的险种为劳动者缴纳社会保险 ...
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补偿金。【裁决结果】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动合同法》第三十八条第三项、第三十九条、第四十六条规定，裁决驳回申请人的仲裁 点评】申请人系于2014年3月24日在没有证据证明履行请假或者告知被申请人要与其解除劳动合同的情况下，离开工作岗位。被申请人在申请人离开工作岗位后先后两次通过中国邮政 ...
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一审：上海市第一中级人民法院（2013）沪一中民三（民）撤字第242号生效判决认为：录用信虽然具备劳动合同法第十七条规定的部分条款，但K公司出具给劳动者的 克斌续订劳动合同而未订立，2008年10月与陈克斌解除了劳动关系，依照劳动合同法第八十一条第一款规定，英利公司应当自2008年4月起至解除劳动关系 ...
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