，均构成对海贵公司商业秘密的侵犯，应依法承担损害赔偿责任。竞业禁止是聘用人基于保护商业秘密的需要，与掌握其商业秘密的受聘人约定在劳动合同终止后的一定 。但在《劳动法》第十九条关于劳动合同的必备条款中，并没有保守商业秘密的内容，而是于第二十二条规定了“可以约定”的问题，这就说明“保守商业秘密”条款是属 ...
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后，公司未与马先生续签劳动合同，但马先生还一直在该企业工作。2014年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职， 《劳动合同法》第三十八条也明确规定了，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即提出解除劳动合同。劳动者还可以以此为由，要求单位支付经济补偿金。处理 ...
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于2008年9月到XXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，直至2011年4月原告生病前的工作期间，XXXX棉业公司没有为王XXXX缴纳社会保险费违反法定 印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定 ...
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未达成一致意见，李某遂于2014年4月22日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事 理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会 ...
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是工伤事故发生后，被告及某某公司均以各种借口推卸责任，原告至今得不到任何赔偿。请求判令：1、解除原、被告双方的劳动合同；2、被告支付原告住院 5元／月×36月=67734元）。关于工伤基金赔付内容问题：根据工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险 ...
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未达成一致意见，李某遂于2014年4月22日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求钢管公司赔偿失业保险损失及养老保险损失等费用。经审理，该县劳动人事 理由，后者单位有义务赔偿。员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《社会 ...
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是赔偿项目中数额最大的一项。 3、为了争取到按城镇标准赔偿死亡赔偿金，本律师调取到死者生前的相关收入证明及居住证明：劳动合同、单位营业执照、单位 义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工 ...
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工作时间短，没有书面用工合同，举证存在事实劳动关系，非常困难。为此我采取诉讼策略，先以人身伤害的案由，将雇主和河北的这家建筑公司作为被告起诉到法院 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，二被告应承担连带赔偿责任。 请求贵院支持原告的诉讼请求。 此致 兴区人民法院 ...
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的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术 期限递减支付。上海市人事局等部门也作过类似的规定。 [案情结果] 公司报销了黄某的培训费用，可以认定公司出资对黄某进行了培训；双方未就培训 ...
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人，年仅20岁的任某被肃北县**矿**矿业有限责任公司雇佣搞矿石破碎机操作工作，当时口头约定月工资三千元，在此期间没有签订劳动合同、没有人身保险， 接受调解，依法解决纠纷。援助律师抓住时机，耐心细致的讲解《民法通则》中关于人身损害赔偿范围标准规定以及其它相关法律规定，结合医院对任某病情分析和提出的后期 ...
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