A公司就按照上海市上一年度平均工资3896元计发B的病假工资。B不服便申请劳动仲裁要求按照5万元和员工手册的规定，计发4-7月份病假工资。此案经过 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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，不签合同对员工的危害比较大，为了自身权益和以后找工作方便，最好和公司签订劳动合同。 张女士于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政 相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你， ...
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岁，小的仅6岁，老父亲现年63岁。一家老小生活极端艰难。 [处理结果] 劳动仲裁委员受理此案后，进行了大量细致的调查工作，认为，杨某来戴某 承担11622.34元。从而及时维护了临时工的合法权益。 [案例评析] 此案是由于承包人违反劳动安全规定，让无证人员上机工作而导致发生的。在事发后，该总公司作为 ...
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，公安、国土资源、建设、文化、卫生、质检、环保、新闻出版、药监、安全生产监督管理等许可审批部门(以下简称许可审批部门)亦应当依照法律、法规赋予的职责 ，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚 ...
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致使公共财产或者他人财产遭受重大损失，构成犯罪的，应当分别依照重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、过失致人死亡（重伤）罪的规定追究刑事责任。对于本案，笔者 ，倪某驾驶车辆进行倒车时违反车辆通行的一般规定，倒车前既没有下车观察，确认安全，也没有获得他人的帮助，倪某的盲目倒车行为违反了交通运输管理法规，其 ...
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怠于全面正确履行职责的行为。 在都汶高速公路Ｃ合同段施工期间，有关部门通过日常安全检查以及对处理事故的批复意见等方式，指出施工方在施工隧道使用防爆用电设备方面、瓦斯浓度检测方面、安装瓦斯自动断电仪方面、风筒等劳动安全设施以及通风系统的设置和运行方面都存在着不符合规定的地方，并提出整改措施 ...
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罪 犯罪主体 责任鉴定 量刑幅度 [案 例]：被告人王某（从医35年）女，系某工厂劳动服务公司退休医生， 受聘于一小区门诊所行医。2005年12月6日上午，王 案件，其量刑的上限一般为：交通肇事罪，3年以下；重大责任事故罪，3年以下；重大劳动安全事故罪，3年以下；危险物品肇事罪，3年以下；工程重大安全 ...
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就有充分证据证明自己被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后 ...
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经济补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的 证据证明自己被辞退了，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未 ...
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的客体 单位犯罪主要分布在刑法分则中的第一章。危害国家安全罪(1条1个罪名)、第二章。危害公共安全罪(7条8个罪名)、第三章。破坏社会主义市场经济秩序 的具体实例。比如《刑法》第135条重大劳动安全事故罪、第137条工程重大安全事故罪、第138条教育设施重大安全事故罪、第139条消防责任事故罪以及第 ...
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