等防护用品。不久前，张某因工作不顺心，提出辞职，要求解除还有1年到期的劳动合同。化工厂虽然同意她的辞职要求，但却以一套防护用品的正常使用期为3年 。《劳动法》第54条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。” ...
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不能构成此类侵权案件的受害人。当他们因此而受到损害时，应基于其他理由（如劳动安全）请求赔偿。”机动车驾驶人因其本人的行为，造成自己损害，他不可能成为 条款，属于保险人和投保人之间约定，并不能对抗受害人，也即受害人是何种身份并不受合同条款约定的限制，只要被保险人成为了受害人，其就可以要求保险公司在交强险 ...
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不能构成此类侵权案件的受害人。当他们因此而受到损害时，应基于其他理由（如劳动安全）请求赔偿。”机动车驾驶人因其本人的行为，造成自己损害，他不可能成为 条款，属于保险人和投保人之间约定，并不能对抗受害人，也即受害人是何种身份并不受合同条款约定的限制，只要被保险人成为了受害人，其就可以要求保险公司在交强险 ...
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：“…… 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中 ...
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站工作人员，其与滨募办之间存在着劳动合同关系，不是经济合同关系，刘必仲不是经济合同的一方当事人；2.合同诈骗罪必须以非法占有为目的，而非法占有的 资金的非国家工作人员。三、刑法第十三条规定：“一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序， ...
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合同是否会对此次并购产生影响，直接影响了并购目的的实现。 ◆调查目标企业重大合同履行情况及重大债权、债务情况，需要查阅目标企业将要履行、正在履行以及虽已 案件，同时，还应调查目标企业是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债。 ◆ 以上提及的尽职调查内容是绝大多数并购 ...
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劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。 ??４．负责保护乙方安全。 ??５．按月付给乙方工资_______元，每月递增____元，直至增到______元／月可不再 。 ??７．有权拒绝被转换为第三方服务，或带往外地服务。 ??８．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加 ...
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的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。 ４．负责保护乙方安全。 ５．按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。 ６．服务期半年内 负担６０％。 ７．有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。 ８．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。 ...
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调整的，甲方有权解除合同。 10.4乙方指派的操作人员不得破坏甲方的工作规章管理制度。 10.5乙方应当对其指派的操作人员进行安全教育。乙方指派的操作 责任。 10.7乙方指派的操作人员在甲方工地从事工作其间，由甲方向其提供劳动保护用具。 10.8甲方对乙方指派的操作人员提供食宿条件。非因甲方过错导致 ...
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照经营场所实施现场检查； (四)查阅、复制、查封、扣押与无照经营行为有关的合同、票据、账簿以及其他资料； (五)查封、扣押专门用于从事无照经营活动的工具 ，没收违法所得；触犯刑律的，依照刑法关于非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事 ...
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