项规定，用人单位依照本法第40条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，侯某有权享受解除劳动合同的经济补偿金。 3、《违反和解除劳动 的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第6条的规定，同时发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的 ...
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十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定， 明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》 ...
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委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。 仲裁结果： 仲裁委员会经调查审理后，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求 考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？ 劳动者 ...
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年9月、10月工资3321元及经济补偿金832.25元。二、向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22290及元额外经济补偿金11145元。但其未曾将实施人工流产手术 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某 ；2.公司一次性支付李某7500元作为李某2月至4月的生活费和解除劳动合同的经济补偿；3.此纠纷一次性解决，以后双方不得再以此事主张权利。协议当场 ...
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根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的朱某的岗位为销售员，在试用期内未 的通知规定，因朱某销售额为零，公司告知其试用期不合格并解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济补偿。 另一种意见认为，某机械工程有限公司试用期解除与 ...
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高院：签署放弃社保声明违法，公司需支付经济补偿！ 徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限 劳动合同法》第三十八条关于”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，徐小美有权据此主张解除劳动 ...
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仲裁请求。 【相关法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【律师提示】 一、 ...
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劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，保安公司未为刘某缴纳 按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。无论是通过网上查询还是现场咨询，劳动者都可以免费向社会保险经办机构查询、核对缴纳和享受社会保险待遇记录，第一时间发现社保 ...
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承担举证责任。在此也诚告各个用人单位：用人单位不得任意以劳动者违反单位规章制度、不能胜任工作等等为由解除劳动合同。用人单位必须对上述理由所涉事实承担举证责任，不能够 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十七条（第一款）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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