庆新之间自愿达成的协议，不能制约我公司，不能作为赔付依据。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》附录，下肢伤后缩短3cm、2cm者为七级伤残。而曾庆 造成，不是疾病自身原因造成的病情加重。因此，曾庆新第二次住院医疗费用不属本案雇主责任保险理赔范围。 三、中保远安支公司向二审法院提供河口煤矿领取赔款的收据 ...
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调解协议，不应予以支持。遂依照《中华人民共和国民通则》、最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》及有关程序法的规定，判决驳回原告 的权益受到劳动法的充分保护，资方必须或应当为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，因而，为了平衡一般雇佣关系中劳动者的权益，劳动者 ...
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在规定的时间内未提起诉讼，已经丧失了对此的胜诉权。 2、关于赔偿数额 根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（即市政府第48号令，《48号令》）第15条以下 一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18个月工资；（三）旧伤复发时，享受工伤医疗待遇；（四）易地安家的，发给相当于本市上年度职工平均工资6个月 ...
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关于职业病，很多人认为只要是因为工作而引起的疾病都算是职业病，比如长期站立引起的疾病、长期夜班引起的疾病、长期高强度工作引起的疾病等，其实并非无此。 ，治疗费用由工伤保险报销，停工留薪期工资由单位支付，如果劳动能力鉴定评上伤残，依法获得伤残赔偿。 非职业病或非因工受伤，医疗费用由医疗保险报销部分，单位 ...
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餐过程紧密相关，如果没有接受配送任务，则无法认定在此期间所受事故伤害与从事工作有关。 2、关于工作时间和工作场所的判定工作时间和工作场所在工伤 社会保险立法在于强化公民权利保障。工伤保险条例第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人 ...
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： 1.劳动者在2020年春节延长假期间的工资待遇，应如何确定 按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。 保险的，由用人单位按 照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。 20.劳动者因患新冠肺炎死亡不属于工伤，其近亲属主张用人单位支付死亡抚恤待遇，应如何 ...
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工伤决定的，人民法院不予支持；职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， 对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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第（一）项的复函 国务院法制办社会管理法制司： 你们转来的关于对《湖南省人民政府法制办公室关于如何理解〈工伤保险条例〉第十五条第（一）项的请示》征求意见的 死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位 ...
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；根据本案的案情，基层法院酌情减轻被告盛X X%的赔偿责任。关于被告盛X主张原告已申请工伤赔偿故被告不应再承担赔偿责任的辩称，基层法院认为，原告已经 并参照人身损害赔偿标准等相关规定酌情予以确定，其中医疗费按原告计X实际医疗费用扣除工伤保险理赔基金已经赔付的费用；营养费按每天X元计算X天；护理费按X ...
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赔付？员工月工资3000元，单位能否降低标准缴纳社保？27日，重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读，劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益 支付相应的经济补偿。经重庆一中院审理后认为，卢彬与公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定被确认为无效，公司未按卢彬的实际工资水平缴纳社保 ...
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