公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面 ...
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日起计算，故法院最终维持仲裁裁决，判令北京某技术公司支付小王解除劳动合同经济补偿金15000元。【律师评析】用人单位未按照法律规定的险种为劳动者 缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请 ...
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下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济 ...
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的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体表现。 二、表见代理是指行为人 已经开始计算诉讼时效的情形下，不再适用有关保证期间的规定营销协议纠纷案 41、借款担保合同纠纷案 中国农业银行长沙市先锋支行与湖南金帆投资管理有限公司、长沙金 ...
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第二条规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动部关于执行贯彻中华人民 而且，被告单位性质属于国家审判机关，原告系国家机关在编人员，在职期间工资有国家财政负担，并非通过劳动合同确定其岗位身份及工资待遇，原告也没有与单位 ...
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公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示： 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面 ...
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公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前三十日以书面 ...
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，河南小东律师事务所律师。上诉人河南天华化工有限公司（以下简称天华公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2012）驿民初字第234号民事判决，向 天华公司与陈少华解除装卸合同。协议解除后，原有装卸人员继续在天华公司从事工作。赵国营受伤后，天华公司认为与赵国营不存在劳动关系，双方引发纠纷 ...
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因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 该申请。 笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。 第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 第 ...
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HXRD公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动争议 ，单纯靠少数管理人员的管理，靠硬性的制度规范是远远不够的，必须从提高员工的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议，在劳动合同中增加竞 ...
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