人格及经济上的从属关系，没有形成用工关系。二、李某与我公司之间关系不符合事实劳动关系认定标准。劳动关系指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为 重要特征。第三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作不属我公司安排，李某在 ...
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公司辞退我时，公司一直没有与我签订劳动合同，而且，还欠我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付双倍工资，是 每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...
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应当与依法取得资质认证的职业卫生技术服务机构签订合同，由其提供职业卫生服务。 第十八条用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒 物品作业，不予取缔的； (三)对依法取得批准的用人单位不履行监督检查职责，发现其不再具备本条例规定的条件而不撤销原批准或者发现违反本条例的其他行为不予 ...
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需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的 同一单位工作时间计算，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算；劳动合同制度实行以前，原固定工在本 ...
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，但现在我们知道应当签订无固定期限劳动合同可以吗？ 答：用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同后，劳动者才主张用人单位不按照《劳动合同法》第十四条 工伤医疗补助金和伤残就业补助金；达到退休年龄但未能享受基本养老待遇的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 问：职工名册的内容应当包括哪些 ...
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这就更进一步明确了非全日制用工中权利义务的自主性、自愿性，完全可以协商确定。《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 可以由用人单位和劳动者协商确定。”第41条：“在原单位固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的， ...
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公司上班，口头约定试用期为两个月，等期满试用合格后，再签订正式的书面劳动合同。两个月后，因李女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。李女士认为自己没有功劳 合同。而《劳动合同法实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...
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，适用劳动法。”劳动法第七十三条规定，因工伤残的劳动者，依法享受社会保险待遇。本案中，王黎明与西宁宾馆虽未签订劳动合同，但双方之间形成了事实上的劳动关系 月21日以争议双方不存在劳动关系，争议不属劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。按《意见》第八十二条“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同 ...
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依据《劳动合同法》的相关条款，向不与之订立书面劳动合同的单位主张二倍工资。如此看来，虽然没签订劳动合同，但劳动者的合法权益依然能得到法律维护，而某些 性质应属综合工时，但无论哪一种时间制度，在国家法定节假日，都应该支付劳动者加班工资。根据《北京市工资支付规定》的相关条款，范先生可以根据自己每月的工资 ...
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倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位 劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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