：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退我时， 与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的 ...
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公司告上了江岸区人民法院。经审理，法院判决中财公司向杜泽滔支付违法解除劳动关系赔偿金117757元、失业保险金11550元、工作期间未休年假工资7035元以及3月1 》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而根据第四十七条 ...
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”是否可以约定呢?业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以，之后不可以。”新版《劳动合同法》中规定，有两种情况可以约定，这两种情况违约后，劳动者需支付 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为 ...
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书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 从上述规定可以看出，支付给 书面劳动合同，就必须向劳动者支付2倍工资，而不管是否补签劳动合同，即没有任何免责事由。 本案中，该公司虽然在邓小姐上班6个月后决定与她补 ...
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。但李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。就这样，李某以全职身份在两家公司之间工作，过的道也是 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ...
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用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同法完善了违约金规定，以维护劳动者择业自由和 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 郑吉文律师提醒：劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者 ...
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，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规 ...
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劳动合同，肖某予以拒绝。随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法 ，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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合同，肖某予以拒绝。 随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法 只需支付解除劳动关系的经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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