住商公司。刘某不服一审判决向山东省高级人民法院提出上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。律师点评：本案是一起由于员工离职而引发的专利权属纠纷案，对于企业和员工 的技术方案，应当谨慎选择以商业秘密或专利的形式进行保护；而作为职工无论是在离职前后，均应本着诚实信用的原则，尊重企业的知识产权，避免对他人合法权益 ...
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并没有不诚信和私印名片的行为。为证明自己的主张，李小姐向法庭提供了入职以来至离职前自己与公司总经理之间往来的电子邮件10余份，这些邮件中含有公司组织架构图、员工联络电话表等均明确李小姐的职务是“人事行政经理”，公司从未提出过异议。公司认为李小姐提供的电子邮件证据容易伪造，故对 ...
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周德珍说，今年6月29日，在寿星鞋厂厂庆前两天，该厂93名员工联合向龙泉驿区劳动保障部门提出劳动仲裁申请，称从进厂以来经常在周末、法定节假日加班，但从没领到过 买了综保。员工：回家还要做活 赔得太少但去申请仲裁的员工却有不一样的看法。做过手工现已离职在家的钱兰就表示，鞋厂赔得太少了。她说，鞋厂的工作确 ...
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，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为 对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司 ...
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，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为 对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司 ...
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，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为 对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司 ...
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发布道歉声明,就此而弥补对原告造成的损失。证据三证据四三性均不认可,被告员工的行为应属于职务行为,其在履行工作过程中所实施侵权行为的法律后果也 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省高级人民法院。 审判长 任XX审判员 鲍XX 审判员 韩X审判员 郭XX ...
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支付货款。A公司于2007年10月就其应收账款损失50万美元向中国信保提出索赔申请，并委托中国信保介入追偿。 二、案件处理 中国信保调查发现，被保险人 贸易主体。 (二)《竞业禁止协议》是否具有法律效力。 据了解，A公司某资深员工B在离职后加入S公司，并在S公司驻中国办事处任职，事实上已经与A公司生产 ...
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来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在 某某之间的劳动合同并不违反法律规定亦于法无据，本院不予支持。至于浙江某某公司提出的经济补偿的月工资标准应为基本工资的主张，与月工资包括基本工资、奖金、津贴、 ...
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按照《劳动合同法》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资差额的 提成。因为公司降低了我的工资，我才提出不干了！”米娜说，她和公司协商时，老板说爱干就干，不干拉倒！ “我离职的时候，还有一部分工资和提成没有发给 ...
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