视力灯箱、授权铜牌、近视治疗仪等设备，随后派员对原告聘用的员工进行了业务培训。同年11月中旬，原告持被告提供的相关证件向工商部门申领营业执照，工商部门 提出的诉讼请求符合法律规定，应予以支持。遂作出了解除原、被告签订的合同，被告退还原告营销管理费3.38万元、赔偿原告相应经济损失13846元的判决。 ...
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依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９月，齐某被某电力多经 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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庐支行副行长。 原告李某某因与被告中国银行桐庐支行（以下简称桐庐支行）发生劳动合同纠纷，向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。 原告李某某诉称：1994年2月24日，被告桐 李某某等初定人员进行培训。8月28日，桐庐支行分配李某某到其所属的横村办事处报到。9月1日，桐庐支行与李某某签订了劳动合同。合同约定： ...
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由其寻找第三方替被诉人出现金投资。为此双方酝酿签订一个“关于合资经营OMEGA实业有限公司合同的补充协议书”，“协议书”几易其稿，但因在利润划分等问题上存在分歧，始终未能 在《深圳技术引进规定》实施后，中国国务院又制定《中华人民共和国技术引进合同管理条例》和该条例的《实施细则》，在上述新的法规中并没有 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月 的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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亦不能成立。 江苏省苏州市中级人民法院经审理认为，4月15日定单所涉车载电话买卖合同关系成立，符合法律规定，应受法律保护。长庆公司认为其未履行付款义务的原因 解释的关键原因。这与我国法学教育和法官培训长期存在重知识、轻方法的现象直接相关，而必要的审判实践积累恰恰是合同解释活动由自发走向自觉的有效途径。 ...
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项具有一定功能与内涵的新兴法律制度，称为法律行为基础制度。[15] 3.英美法上解决情事变更问题的法律原则称为合同落空（FrustrationofContract）。自1863年泰勒诉考德威尔案（TaylorV.Caldwell1863）确立“不能履行”（Impossibility）原则、1903年 ...
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庐支行副行长。 原告李某某因与被告中国银行桐庐支行（以下简称桐庐支行）发生劳动合同纠纷，向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。 原告李某某诉称：1994年2月24日，被告桐 李某某等初定人员进行培训。8月28日，桐庐支行分配李某某到其所属的横村办事处报到。9月1日，桐庐支行与李某某签订了劳动合同。合同约定： ...
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由其寻找第三方替被诉人出现金投资。为此双方酝酿签订一个“关于合资经营OMEGA实业有限公司合同的补充协议书”，“协议书”几易其稿，但因在利润划分等问题上存在分歧，始终未能 在《深圳技术引进规定》实施后，中国国务院又制定《中华人民共和国技术引进合同管理条例》和该条例的《实施细则》，在上述新的法规中并没有 ...
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