，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、法规等都没有规定党委书记兼工会主席者代表职工签订的 规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” ...
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，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、法规等都没有规定党委书记兼工会主席者代表职工签订的 规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” ...
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，向劳动者支付工资，属于违法行为。 合同的无效须经劳动仲裁机构或人民法院予以确认，且我国法律、法规等都没有规定党委书记兼工会主席者代表职工签订的 规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以申请仲裁、提起诉讼。” ...
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案件受理范围。劳动者以此为由，主张继续履行劳动合同或赔偿损失等，应当以社保机构的审核结果为前提，仲裁委、人民法院在劳动争议案件中不直接就劳动者是否符合 劳务派遣争议案件中，认定用人单位和用工单位承担连带责任应该有法律明确规定或约定作为依据，不宜一概适用连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条 ...
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验资；（9）召开公司创立大会并建立公司组织机构；（10）向公司登记机关申请设立登记。3、有限责任公司整体变更基本程序向国务院授权部门或省级人民政府提出 5%以上（含5%）股份的股东（或其法定代表人）进行全面的法规知识学习或培训。2、督促股份公司按照有关规定初步建立符合现代企业制度要求的公司治理基础。3 ...
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条件之一：①大专以上学历，而且具有中级以上超声医学专业技术职称，接受过产前诊断的系统培训；②在本岗位从事妇产科超声检查工作5年以上，接受过产前超声诊断的系统培训。产前 内容不全的病历复印件。依《侵权责任法》第58条二款的规定，隐匿或拒绝提供与纠纷有关的病历资料的，推定医疗机构有过错。综上，原告李到被告 ...
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本款）甲方／乙方对软件具有使用权。本使用权的使用范围为：_________（总公司、分支机构）。3、甲方对乙方所许可的使用权软件没有／有向第三方分许可的权利。除 产权及软件版权保护的法律、法规，并在本合同所规定的范围内使用本软件。甲方因非经授权而实施的商业性复制行为构成违约或侵权责任造成对方损失的，由 ...
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定期汇报有关合同的执行情况。这样.企业和所属各部门、各单位对合同的管理做到机构、人员、制度三落实，形成完善的合同管理体系。 二、合同管理的具体内容 合同 管理人员的业务素质的高低，直接影响着合同管理的质量。通过学习培训，使合同管理人员掌握合同法律知识和签约技巧，这不但增强了合同管理人员的责任感，也提高 ...
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订立保险合同时必须向投保人就责任免除条款作明确说明，前述义务是法定义务，也是特别告知义务，这种义务不仅是指经过专业培训而具有从事保险资格的保险人 元。 一审宣判后，双方当事人均未在法定期限内提起上诉，一审判决已经发生法律效力。 [评析] 本案是一起道路交通事故所引起的机动车第三者责任险理赔纠纷，其争议 ...
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劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作，乡镇公共就业服务机构受劳动保障行政部门的委托经办促进就业的相关事务，故被告某县人力资源和社会 某镇劳动服务公司通过签订劳动合同建立劳动关系后，被派遣至上海某机动车驾驶员培训中心从事教练员工作，即原告被非本县的劳动服务公司派遣至其他单位工作， ...
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