书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，于是诉至当地劳动仲裁部门，要求学校支付 在学校食堂从事膳食服务工作，其提供的劳动是学校业务的组成部分，并接受学校的劳动管理，由学校按月支付劳动报酬，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动 ...
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书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，于是诉至当地劳动仲裁部门，要求学校支付 在学校食堂从事膳食服务工作，其提供的劳动是学校业务的组成部分，并接受学校的劳动管理，由学校按月支付劳动报酬，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动 ...
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未对李某尽到管理、保护之责，应对受伤后果承担80%的责任。李某自身未尽谨慎义务，存在一定过错，应自负20%责任。学校对事故发生无 李某应当按照城镇标准赔偿残疾赔偿金。法院最终判决：机械公司赔偿148387.50元，学校赔偿56781.50元。 三、法律依据 1、《上海市中小学校学生伤害事故处理条例》 ...
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保险待遇”并不包括“新型农村社会养老保险待遇”。2、原告杨某与被告城固县特教学校之间系事实劳动关系。我国现行法律并未禁止用人单位录用超过退休年龄的劳动者。 兼炊事员工作，是学校工作的组成部分，原告遵守被告内部的各项规章制度，服从被告单位安排，完成被告安排的各项工作任务，接受被告单位的管理和监督，为被告 ...
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原告于2013年12月20日向法院提起诉讼。并于2014年1月26日，申请追加学校为本案被告共同参加诉讼。诉讼中，原告向法院申请对后续治疗费、美容费、营养费及 。被告学校辩称，原告受伤表示同情，原告受伤是由被告小斌外力引起，学校尽到了管理义务，对原告的受伤并无明显过错。一审法院审理认为，原、被告未满十 ...
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应予支持。原告：王春生。被告：张开峰。被告：江苏省南京工程高等职业学校。法定代表人：秦志高，该校校长。被告：招商银行股份有限公司南京分行。负责人 银行不良信用记录(俗称黑名单)，导致原告受到了严重的经济损失。被告工程学校对本校教师管理不严，被告招行南京分行、信用卡中心在为张开峰办理涉案信用卡时没有尽 ...
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的隶属关系，由劳动保障和文化、体育行政部门进行管理，具体管理办法另行制定。 (七)普遍推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质。劳动预备制度的内容之一是国家通过职业学校和职业培训机构组织已完成九年义务教育、未能继续升学并且不满16周岁的城乡未成年人，参加1—3年的职业 ...
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责任吗？ 答：《解释》第七条明确规定： 对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身 栏杆(或栏板)的高度不应小于1100mm，楼梯不应采用易于攀登的花格栏杆。如果学校的楼梯不符合国家有关标准而导致学生坠楼，同样要承担相应的责任。 ...
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马某家人现金8400元。上述经某某小学支付的77757.91元费用中包括有温某交给学校的（工资和现金）40376.7元。经新安县老城法律服务所委托，2008年7月 学校应当承担相应的责任。马某受伤是在学校上课期间并受温某体罚后跳楼致伤，某某小学对其教师体罚马某疏于管理且有过失，应承担相应的赔偿责任。马 ...
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行为，但这并不能认定为是民事侵权行为中的过错，换句话说，犯规不能等同于故意伤害行为。而学校作为篮球赛的举办者，在李刚受伤后及时将其送往医院，并在其医疗期间去医院看望他，其本身已经尽到了管理职责。 2、从上述分析中，可以得出刘超和学校都没有过错，那么李刚的医疗费用要自己承担吗？笔者认为， ...
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