对工伤认定结论不服的除外，且其属于复议前置案件[国务院《工伤保险条例》第53条第（1）项]。 2、如果准备性行为本身可以强制执行，或者该准备性行为 采取的行政强制措施。 二、现行法律和行政规章对损失核定的最终决定权未作明确规定。2000年3月20日，《公安部关于对火灾事故责任认定不服是否属行政诉讼受案 ...
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如果农民是自建低层住宅的，则应适用国务院《村庄和集镇规划建设管理条例》的相关规定；如果超过了低层住宅的，则应适用《中华人民共和国建筑法》的相关 的赔偿责任。（三）完善相关风险的分散转移措施农村的施工队队伍松散，没有相应的工伤保险保障，建议参照商业保险的相关模式，给农村建房的施工人员设立相应的保险险种， ...
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而致人损害的赔偿问题进行了规范，可以按照《中华人民共和国国家赔偿法》有关规定进行赔偿;但对非国家机关工作人员因职务行为造成对他人的侵权问题却无明文规定， ，我国社会职业保障工作取得了长足进步，如修订后的《工伤保险条例》出台、鼓励企业员工参与社会保险和医疗保险、对国家公职人员实行退休金制度等，对帮助从职 ...
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进行了审查，现已审查终结。 中博物流公司申请再审称：1、有新的证据足以推翻原一、二审判决。新证据表明杨建是事故车辆豫R17328的实际车主，原一、二审 成立中博物流社旗分部。3、原一、二审判决适用法律错误。本案应按照《工伤保险条例》的规定处理，未经仲裁前置程序，应当驳回起诉。4、原一、二审判决程序违法 ...
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长沙某快递公司聘请了张某担任中转场的搬运工及叉车司机，2019年4月，因公司购入新的分拣设备，导致叉车司机过剩，遂通知张某转岗为中转场分拣员，并给予一个月 这表明对于职业禁忌的员工，用人单位有为他们调岗的义务。 7、《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（ ...
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是有效的劳动关系，具有合法性。事实劳动关系在现实中大量存在，已被《工伤保险条例》第18条认定，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为： 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告 ...
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是有效的劳动关系，具有合法性。事实劳动关系在现实中大量存在，已被《工伤保险条例》第18条认定，它的确认以雇佣劳动的事实存在为前提，主要表现为： 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与 ...
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转为对死者近亲属的赔偿，对吴某的赔偿法律依据为《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项的规定。 其次，死亡赔偿金具有特殊的目的性。死亡赔偿金有助于使受害人近 分割案件没有具体的案由，法官以法定继承为案由来处理是否合法，还有待最高人民法对案由进一步明确，在没有新的规定之前，现在只能参照这样来处理。何宗芃 ...
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、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地新规定；个体经济组织的劳动者的 号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。 ９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法 ...
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、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地新规定；个体经济组织的劳动者的 号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。 ９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法 ...
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