，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为：本人主要负责行政工作，偶兼职人事工作，G公司未与 利用自身条件不与用人单位签订书面劳动合同，或者隐藏书面劳动合同，成为获取二倍工资的多发群体。因此，对于此类案件，要清楚地认识到，劳动者并非一定是劳动关系 ...
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，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本案中，即使李某曾口头提出不休年休假，由于未形成书面材料，公司也是没有证据的，应承担举证不能的法律责任，支付2015年未休年休假5天的工资报酬。最终，仲裁委支持了李某的主张。（文中人物均为化名）（稿件来源： ...
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被申请人提起劳动仲裁。但现陈师傅与李某双方经过结算，以欠条的方式对所欠工资数额、给付时间进行了确定，是双方自愿的意思表示，也不违反法律规定。李某 。陈师傅可以以欠条为证据直接向李某所在的法院起诉，要求李某支付拖欠的工资及逾期给付产生的利息。法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释 ...
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老徐到一家车站货物运输公司从事搬运工作。双方签订的劳动合同约定，老徐的基础工资为2300元＋绩效奖金，合同期为3年。2014年11月20日，老徐在辅助 了一次性伤残补助金19600元。自老徐治疗出院后，公司支付了老徐停工留薪期工资4600元。老徐停工留薪期结束后，向公司提出无法再从事原来的工作，请求 ...
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用人单位订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的11个月双倍工资，能获得法院的支持吗？近日，安徽省泾县人民法院审结了一起劳动争议案，一审 一年的仲裁时效期间。某酒业公司要求不支付何某未签订劳动合同的二倍工资29700元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。用人单位欠缴养老保险费属于 ...
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找到我帮他维权。我通过劳动仲裁和法院一审判决，最后帮蒋龙要到了加班工资。加班工资如果没有特别充足的证据，最多只能要到离职前两年的加班工资。所以，劳动者一定要注意，如果用人单位不支付加班工资或者少支付加班工资，那么劳动者一定要在平时工作时注意收集证据。以备将来维权时使用。 还有一个问题劳动者要 ...
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以其他手段非法占有本XXX公司、企业财物的行为。的确,XXX公司拖欠王XXX的工资属实,XXX公司也具有支付的义务,但这并不意味着王XXX便享有私自利用XXX公司 而其之所以提取了货款不上交XXX公司，是因为XXX公司未结清其在职时的工资及奖励，这说明其主观上并没有将XXX公司货款非法占为己有的目的， ...
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工资的标准和期间。理由如下：1.其与刘XXX的仲裁书确定刘XXX的医疗期工资标准2896元/月过高，应按同车间近一年平均月工资计算。2.仲裁书 停工留薪期该院酌定为11个月，故XXX公司应支付刘XXX停工留薪期工资31219.87元，其已支付2640元应予扣除，实际支付28579.87元。该院遂依法 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资23600元。五、仲裁裁决： 经过庭审的双方举证质证及其辩论和最后陈述， 10日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人向XX经济补偿金2950元，双倍工资差额23600元，合计26550元。此款限被申请人于本裁决书生效之日起5 ...
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：《工资支付暂行规定》第6条第3款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。用人单位在支付 用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对于向劳动者支付工资的情况有书面记录的法定义务，该书面记录属于用人单位掌握管理，应由用人单位 ...
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