法保护弱者的立法目的亦相背离。为此，人力资源和社会保障部门应对法律法规没有明确规定的情形放宽审查的标准，从保护劳动者利益的角度出发，作出更有利于劳动者 大门之外，无异于变相拒绝履行劳动保障职责。 据该案承办法官齐海生介绍，《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定，保护劳动者的合法权益是 ...
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出庭情况比较普遍，有些受害人及其家属为了获取保险金，存在与证人串通的可能性，本案事发地段没有监控，交警部门尽到了查证职责，不能据此改变原事故证明的效力。 评析 史某 的证据，人社部门应将其置于事故证明平等的证明标准予以审查，依照工伤保险案件的性质和《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的情形作出 ...
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医院，医生诊断为中暑，因中暑严重，需要住院治疗。 保险公司指出，此情况不同于案例一，葛女士中暑，并没有遭到意外伤害，即便是购买意外险，也不能得到 经市职业病防治诊断机构确认因工中暑，才能认定为职业病。职业病属工伤保险保障的范围。而且根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 ...
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获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受劳动法和工伤保险条例调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人 获得工伤赔偿。而且涉及交通工伤双重赔偿的案件，需要由两个法律关系，有种赔偿标准来获赔，法律关系复杂难懂，计算又繁琐，如果没有律师帮忙处理，真的很难 ...
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项的复函 国务院法制办社会管理法制司： 你们转来的关于对《湖南省人民政府法制办公室关于如何理解〈工伤保险条例〉第十五条第（一）项的请示》征求意见的材料（国法社函〔 吃了止疼药感觉好些，就上床休息，代某燕做好晚饭后因张生已经睡着就没有叫醒他吃饭和去医院检查。次日早晨6点左右，代某燕做完早饭后，发觉丈夫还 ...
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行政案件若干问题的规定》第3条规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持: (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给 不具有用工主体资格，只能与张某之间形成个人雇佣关系。S公司知道雇主没有相应资质或者安全生产条件，依法应当承担连带责任。 案例3中，本案符合劳动 ...
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的范围该如何认定？ 首先，在对工作时间的认定上，县人保局认为陈某某是在没有上班的期间发生的疾病而导致死亡的，不能认定为在工作时间内。笔者认为， 相结合，不能简单机械的套用法律，这不仅不利于保护劳动者的合法权益，也不符合《工伤保险条例》的立法目的，更不符合法律解释学的逻辑。工作时间不仅包括法律及单位制度 ...
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连续抢救超过48小时死亡的案件存在争议。 一、“言语刺激”不可简单归属于“事故伤害”或“暴力” 工伤保险条例第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为 底线，易引发社会争议，实践中可考虑对诱发疾病的首次治疗费用适当放宽，按照工伤待遇支付，以平衡职工利益，兼顾社会伦理价值。 三、“诱发疾病死亡视同 ...
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分公司已支付医疗费75000元，而该环境服务有限公司鼎城分公司及其总公司未给杨某某缴纳工伤保险费。 法院审理后认为，本案中杨某某所受之伤，已被发生法律 单位某环境服务有限公司鼎城分公司应按时为杨某某缴纳工伤保险费，但其没有缴纳，导致杨某某不能从社会保险行政部门的工伤保险基金中享受工伤保险待遇，杨某某的 ...
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的范围该如何认定？ 首先，在对工作时间的认定上，县人保局认为陈某某是在没有上班的期间发生的疾病而导致死亡的，不能认定为在工作时间内。笔者认为， 相结合，不能简单机械的套用法律，这不仅不利于保护劳动者的合法权益，也不符合《工伤保险条例》的立法目的，更不符合法律解释学的逻辑。工作时间不仅包括法律及单位制度 ...
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