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6月1日,钱先生进入公司工作,任市场部咨询顾问。当日双方签订书面劳动合同约定合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日,基本工资为每月3500 法定竞业限制义务的主张,于法无据。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定,用人单位按照约定给予劳动者经济补偿的,劳动者可以不履行竞业限制义务 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,邹某和韩某等有权要求企业向其 责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内,用人单位 ...
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了申请人双倍工资的请求。裁决要旨为规避相关法律规定的义务,劳动者和用人单位约定以发票报销等形式领取的费用,违反了法律的规定,损害了国家利益或者违反 支付的,在履行必要的法定程序后,应给予用人单位合理的周转期限;劳动者以用人单位及时足额支付工资提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的,违背立法本意,且有悖 ...
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4月1日开始签订三份非全日制用工劳动合同,该四份合同均有原告高新华的签名、指印和被告鹏劳公司的印章,合同约定期限至2010年11月30日止, 报酬的;……(四)解除或者终止劳动合同依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金,故原告要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
按规定辞职,因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是:在双方就培训事项签订协议也约定服务期限的情况下,辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情 等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。根据该规定,劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限,而用人单位已出资对劳动者进行培训,则劳动者提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-546034.html -了解详情
有关事项的通知》第三条规定:用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的, 。劳部发[1995]223号违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条规定:用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,对劳动者造成损害的,应赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -了解详情
按规定辞职,因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是:在双方就培训事项签订协议也约定服务期限的情况下,辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情 等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。根据该规定,劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限,而用人单位已出资对劳动者进行培训,则劳动者提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-510267.html -了解详情
劳动合同。2009年1月4日订立劳动合同,确定合同期限至2010年1月3日,双方约定:采用日工时8小时、周工时40小时的标准工时工作制,延长工时须 合同法》第八十五条第(四)项规定解除或者终止劳动合同依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝 ...
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因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因 可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向 ...
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如标准劳动关系中的用人单位一般以客观情况发生重大变化为由解除与被退回劳动者之间的劳动关系。 本案中,W公司与冯某所签订的系无固定期限劳动合同,故一审法院判决 法律规定及派遣协议的约定,判令用工单位承担连带责任。本案中,仲裁委员会裁决外服公司与陈某恢复劳动合同并承担支付劳动报酬的责任,陈某提出异议,系 ...
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