说，按照双方签的劳动合同，甲方（公司）根据工作、经营需要、机构调整、资产变动、及乙方（劳动者）的工作能力、业绩表现、身体状况，经书面通知调动 其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说， ...
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被称为“永久性合同”，但并不意味着不能解除。此案的关键并不是范某在数据录入工作中总是出错，而在于公司曾通知她进入改进业绩计划，如果业绩改进将继续履行 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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审理认为：本案死者曹中平在务工期间因病死亡，获得经济补偿65000元，其内容是对死者家庭整体预期收入损失的赔偿，性质是财产损害赔偿，不属于遗产，可 在外地打工中突发疾病死亡，一般分为三种情况：一是用人单位作为合法用工主体时，职工在工作时间和工作岗位突然疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，按照 ...
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职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同 。至于劳动合同期满后保密义务履行问题，实际上是合同附随义务履行问题，与用人单位支付的保密经济补偿相适应。[案情结果] 1.申诉人同意被诉人继续生产销售w产品 ...
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的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从企业的安排。李某不服调岗降薪 。 所以企业给员工调动岗位必须与员工协商一致，不可随意单方更改合同内容。同时第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，可视为合同无效或 ...
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认定为工伤。因此，该局作出的**人社伤【2012】110号不予认定工伤决定书内容不合法。 4、被告重庆市**区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈 食堂吃中饭受伤应当认定为工伤。因为用人单位的食堂是用人单位工作场所不可分割的组成部分，应当视作工作场所的合理延伸。午餐是员工必要合理的生理需要，也 ...
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，直接调岗为清洁工，工资也随之降为最低档。霍某自然不愿意服从这样的工作调整，没有去清洁队，还是每天去原来的部门上班，但领导不给安排任何具体工作 ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也有“谁掌握，谁举证”的特殊举证规则，让用人单位承担更重的举证责任来维护劳动者的合法权益，所以劳动者不要吝于行使自己的 ...
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在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、协议内容不能违反法律、行政法规强制性规定，且需要 ...
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确有错误，或者有证据证明已经发生法律效力的调解书违反调解自愿原则或调解协议的内容违法。纠正原审错误是再审的基本功能。因此，再审应当依据原审的审理范围进行 受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所向赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行 ...
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%，用于绩效考核，并规定了详细的考核方案。但陈小姐不同意签署工资结构调整协议。2008年12月30日，公司向陈小姐出具了解除劳动关系通知书，通知书 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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