劳动合同，索要各项经济补偿共计49500元。法院经审理认为，王某与其所在单位签订的劳动合同中，明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度，公司可依据本单位 ，公司不存在违法解除劳动合同的情形法院遂判决驳回了王某的诉讼请求。评析：《劳动合同法》第39条第2款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的， ...
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超过一年，公司以员工未及时与公司签订劳动合同的行为已严重违反劳动纪律和法律法规为由，终止劳动关系，被判支付违法解除劳动关系赔偿金 【案情简介】 2008年6月 向员工每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与员工签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，公司应当与员工补签劳动合同 ...
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李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。此外，在未签订劳动 ...
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2008年即在被告单位工作，本院不予采纳。本院认定被告注册成立之日起，原、被告之间存在事实劳动关系。被告未依法同原告签订书面劳动合同，应支付 双倍工资差额4052.88元（23481元/年÷365天×63天个月）、违法解除劳动合同双倍经济补偿金1956.75元（23481元/月÷12个月×0.5个月× ...
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库管员获赔在上海某计算机科技公司任仓库管理员的李小姐，突然收到公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服单位如此的 判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的综合保险费等。 ...
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期限劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。因此，李某如果找到待遇、福利更好的工作，只要符合法定 赔偿金。而在该案中，因李某认为张某代其签订的劳动合同无效，而自行离职，属违法解除劳动合同，如果对公司造成了经济损失，则应当依法承担赔偿责任。 ...
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李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。 此外，在未签订 ...
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提出劳动仲裁申请，要求被申请人烟台XXXX有限公司支付申请人：违法解除劳动合同经济赔偿金6109元、未签订劳动合同双倍工资差额5000元，支付申请人（3.7、3.21、3.28 表示不做了，这个工作做不了了。2、关于报销问题，宋XX并未向单位提交任何报销的单据及报销申请。3、宋XX入职后4个月内一直在 ...
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这样一起劳动纠纷，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。 原告卢某为某科技公司的销售总监，长期在外跑销售 ”的离职，然而4个月后，卢某却要求科技公司支付其赔偿金、双倍工资、劳动报酬等合计20余万元，最终诉至法院。卢某称，自己之所以辞职是因为公司老板先口头 ...
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，很多企业根本就没有设立职工代表大会、工会，民主程序根本不具条件，应当允许用人单位和劳动者平等协商，劳动者可以就职工守则内容提出自己的异议，在合理期限内 存在此类行为时，用人单位予以解除劳动合同，属于合法解除。劳动者以劳动合同没有约定、职工守则也没有规定为由，认为用人单位违法解除劳动合同，主张赔偿金， ...
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