程序不合法 -案例分析搜索

用人单位辞退三期女工的注意事项

、送达合法等证据）、已实施的有效制度，且解除的程序正当合法，不然用人单位解除劳动关系仍然有可能构成违法解除。用人单位违法解除与三期女工的劳动合同，若女职工继续履行，造成女职工资收入损失的，用人单位还要支付工资；若女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应该支付赔偿金给女职工。...

//www.110.com/ziliao/article-649211.html -了解详情

用人单位辞退三期女工的注意事项

、送达合法等证据）、已实施的有效制度，且解除的程序正当合法，不然用人单位解除劳动关系仍然有可能构成违法解除。用人单位违法解除与三期女工的劳动合同，若女职工继续履行，造成女职工资收入损失的，用人单位还要支付工资；若女职工未要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应该支付赔偿金给女职工。...

//www.110.com/ziliao/article-649204.html -了解详情

医疗事故的认定和处理程序

起5日内将有关材料交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人;对不符合有关条例规定，不予受理的，应当书面通知申请人并说明理由;5、当事人对首次医疗的材料、书面陈述及答辩。提交的鉴定材料必须合法、真实，并必须打印或用钢笔书写。二、医疗事故的处理程序1、凡发生医疗事故或事件，当事的医务 ...

//www.110.com/ziliao/article-595804.html -了解详情

可以申请适用票据公示催告程序的主体条件

票据权利不具有完全的处分权，不符合票据公示催告程序的主体资格。 3.必须是票据载体上签章记载的票据权利人。最后合法持票人是依据票据物质形态的占有情况人只应是票据丧失时票据载明的票据权利人，除此之外的其他致使票据丧失的人都不是法律意义上的失票人。（作者单位：扬州大学法学院江苏省扬州市江都区人民法院） ...

//www.110.com/ziliao/article-507500.html -了解详情

借款纠纷这个程序更简单易行

支付令。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人应当自收到支付令之日起与诉讼程序作了衍接性的规定，支付令因债务人的异议失效后，自动转入诉讼程序。这样就为债权人解决债务纠纷提供了一种更简单易行而且经济实惠的途径，是该类 ...

//www.110.com/ziliao/article-502292.html -了解详情

行政机关违反法定程序调取证据的司法认定

程序收集的证据，法院应当进行非法证据排除，不能作为判断行政行为是否合法的依据。然而，对于严重违反法定程序的认定标准，法律并没有明确。一般来说，司法实践并结合具体案情加以判断。本案中，调查取证，人民警察不得少于二人显然属于强制性程序，其目的在于防止一人取证可能发生的疏漏或徇私枉法行为。同时，本案原告被 ...

//www.110.com/ziliao/article-490930.html -了解详情

不动产所有权应以政府相关许可为依据

第86号农村居民宅基地用地许可证。其二，答辩人对取得的农村居民宅宅基地进行建设程序正当合法。答辩人在取得X政土宅字（2011）第86号农村居民宅基地用地许可人侵权，那么，被答辩人应当在2012年4月15日以前向人民法院主张权利，而不应拖延至2013年10月6日在超过诉讼时效一年后起诉。其真实的背景是 ...

//www.110.com/ziliao/article-488925.html -了解详情

案例：如何在没有合法手续的拆迁项目中进行维权？

年8月下旬，安徽省滁州市矿业总公司因建设回迁房，需要对委托人滁州鸿运液化气储备公司合法取得土地使用权的用地范围进行拆迁。早在93年委托人就与拆迁人签订了土地吴律师和杨律师接受了其委托后，展开了积极维权工作。承办心得：因拆迁程序刚处于评估阶段，对律师开展维权工作相对有利，于是吴律师和杨律师按照基本对 ...

//www.110.com/ziliao/article-470959.html -了解详情

合同法律审查

法律的保护，才能依法实现自己的目的。如果合同违法，就可能被认定为无效，不但不能达到签订合同的预期目的，还可能受到法律的制裁。因此，合同内容是否合法，是情况，也是企业签订合同中经常会发生的情况。四、审查合同订立程序是否合法审查合同订立程序是否合法，应从以下几个方面进行：1、审查合同是否需要经过有关机关 ...

//www.110.com/ziliao/article-345901.html -了解详情

陪吃陪喝受伤算不算工伤？

的出行道路上有无障碍物或特别容易滑倒的情形），然后再考虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃陪喝”的岗位要求，如果的确有，且。所以此类案件的关键在于“陪吃陪喝”是否作为工作内容进入企业的合法的规章制度。如果企业通过合法程序（如召开职代会或工会讨论通过）确立了“陪吃陪喝”的合法合理性 ...

//www.110.com/ziliao/article-319214.html -了解详情