签订劳动合同 -案例分析搜索

用人单位应承担不签劳动合同的责任

充分，也未对3人进行培训或调整工作岗位，因此，撤销对黄某等3人的辞退决定，双方签订劳动合同；2、仲裁费300元由被诉人某幼儿园承担。案例评析：此案的焦点在于双方未签劳动合同，能否适用《劳动法》。《劳动法》第十六条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。 ...

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葛磊律师解读“劳动者没有签字的劳动合同是否有效？”

，合同权利义务即行终止后，合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上就是一个新的劳动合同的签订过程。我国《劳动法》第1 7条第1款规定一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定o"因此用人单位和劳动者双方如需要续签劳动合同，也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但您这种情况，明显违反上述原则 ...

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公司默认员工不签劳动合同的法律后果

终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条第1款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年并依照相关规定支付经济补偿。该公司在农民工不同意签订劳动合同的情况下并未自用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，而是一拖数月，属于违法用工。公司 ...

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未续签劳动合同是否适用双倍工资罚则？

劳动争议案例：何女士从2009年2月起在北京一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，2011年2月公司并没有与其续签，10月公司效益不好，与何女士续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。另外，用人单位未与其高级管理人员 ...

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未签劳动合同用人单位主责将受罚

八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系 ...

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没签劳动合同，如何解决劳动争议纠纷？

受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：因负举证责任。按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时，每个劳动者都应了解并学会 ...

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劳动合同关系何时解除？

值班工作，负责电气设备等维护保养、操作的工作，并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告于2006年8月从某市轴承厂退休并开始领取养老保险金。，广电局应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资的关键在于双方的劳动关系是在何时解除的。对此有两种不同意见：第一种意见，双方虽自 ...

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陈夫敬利用签订劳动合同诈骗应聘人员的钱财案

行为构成合同诈骗罪。其理由是：本案被告人陈夫敬以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中，以虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取对方当事人的财物，数额较应按照特殊法律规范定罪处罚，即对被告人陈夫敬的行为应当适用特别条款规定的合同诈骗罪定罪处罚。第二种意见认为，被告人陈夫敬的行为构成诈骗罪。其主要理由是 ...

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劳动合同关系何时解除？

值班工作，负责电气设备等维护保养、操作的工作，并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告于2006年8月从某市轴承厂退休并开始领取养老保险金。，广电局应否支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资的关键在于双方的劳动关系是在何时解除的。对此有两种不同意见：第一种意见，双方虽自 ...

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被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效?

解惑】被派遣单位向张某发出解除劳动合同的通知无效，因为被派遣单位与张某之间没有劳动合同关系，与张某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。该外企劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位 ...

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