案情简介2014年10月10日，刘某入职A公司，双方签订了《试用期合同》，约定试用期为3个月，自2014年10月10日至2015年1月9日止， 》第19条第4款的规定，该试用期劳动合同的期限应为劳动合同期限，刘某与A公司之间系劳动合同关系，A公司违法解除劳动合同，依法应向刘某支付经济补偿金。根据《 ...
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，对其他情形的适用劳动法又规定了限制条件，包括劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力的、劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、 规定(笔者注：即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因 的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。 某化工厂 ...
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级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，赵XX可以解除劳动合同，故赵XX请求与河南XX钢铁有限公司解除劳动关系的主张，予以支持。河南XX钢铁有限公司未为赵XX 起至2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该权利的 ...
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级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，赵XX可以解除劳动合同，故赵XX请求与河南XX钢铁有限公司解除劳动关系的主张，予以支持。河南XX钢铁有限公司未为赵XX 起至2009年2月23日止向赵XX支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，赵XX向河南XX钢铁有限公司主张该权利的 ...
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产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）13学点法律：会辨别无效 ...
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案情简介】 张某于2008年8月01日进入上海某餐饮公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年8月1日起至2009年12月31日止。劳动合同 是餐饮公司的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资及非法解除劳动合同的经济赔偿。 【导致结果】 仲裁庭审理后认为，张某与 ...
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一、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较大 提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。完成 ...
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养老保险费及滞纳金合计17936元；补交医疗保险费及滞纳金合计12347元；支付不签订书面劳动合同的二倍工资62100元；退回2013年5月份被扣发的1000元工资、补发 第三十八条笫二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的”。《招工表》是用人单位 ...
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，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司 公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13 ...
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