未上班，后公司以袁某违反规定单位规章制度为由解除劳动合同。我方代理袁某提起仲裁要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金37400元；未休年休假工资4046元 理由，依法应当得到支持。 关于申请人第五项请求，现申请人非本人意愿中断就业，由于被申请人未依法为申请人缴纳社保，包括失业保险，造成申请人应当享受的 ...
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员工都知道。迫不得已，我只得到处求职，刚好第三人重新开业，我就到此应聘就业，现本人要求申诉人赔偿违约金。第三人（即酒楼）认为：被诉人来我处应聘 第三人既不调查也未经核实被诉人的真实情况，提出不知道被诉人与申诉人尚未解除劳动合同的理由不充分。经调解无效，仲裁委裁决被诉人向申诉人支付违约金12000元，对 ...
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拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济补偿。所以，对工资拖欠的追 ，事实上是涉及到方方面面的系统工程，需要多方面联动。只要我们高度重视农民进城务工就业工作，按照公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务的原则，采取有效措施 ...
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的证明，无法为肖小姐办理招录用手续，最终决定不予录用肖小姐，双方只能解除劳动合同。肖小姐认为原公司做法侵害其合法权益，遂申请劳动仲裁要求原公司为其 工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法定义务，用人单位拒绝办理或拖延办理 ...
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合同已不具备继续发履行的条件时，为衡平双方当事人利益，可以允许违约方解除合同，但必须由违约方向对方承担赔偿责任，以保证对方当事人的现实既得利益不因 的重要组成部分。用工单位对劳动者作出不实、不良的评价，足以影响到劳动者今后的就业求职和工作生活的，构成对劳动者名誉权的侵犯。（2006年卷Ｐ519页） ...
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东受让了百货中心DC城，由其接收DC城商场原有职员59名，解决他们的就业、生活、医疗和社会保障等问题，享受商场房产长期租用权。根据该文件精神，1994 应是在成立清算组以后，破产财产所有权转移之前，并且该条包含了两方面的内容：①解除合同。依照《合同法》第94条的规定，出现5种情形时，当事人可以解除合同 ...
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东受让了百货中心DC城，由其接收DC城商场原有职员59名，解决他们的就业、生活、医疗和社会保障等问题，享受商场房产长期租用权。根据该文件精神，1994 应是在成立清算组以后，破产财产所有权转移之前，并且该条包含了两方面的内容：①解除合同。依照《合同法》第94条的规定，出现5种情形时，当事人可以解除合同 ...
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委员会立案所遇到的问题。 劳动争议仲裁委员会以外籍人在中国工作，需持有“外国人就业许可证”，要求申请人出具该证件，否则将按照非法务工不受保护处理。 根据笔者 依法给付拖欠的工资之外，还包括违约金和经济补偿金。因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十八条，失业 根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后 ...
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：某某某，男，汉族，年月日出生，户籍所在地：，身份证号码：被申请人：公司地址：法定代表人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人医疗费：1274.36元+1129.02元+313元（体检费）=2716.38元；3、请求裁决被申请人支付申请人后续医疗费 ...
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