12月4日，家乐福公司以胡少基严重违反公司规章制度、重大合同义务以及诚实信用基本原则为由，通知胡少基解除劳动合同，胡少基离职前12个月平均工资为96 休年休假工资144,392.36元。被上诉人家乐福公司答辩称：一、一审并不存在遗漏证据的情形。为了证明冯楚山出具的说明中只有涉及其与胡少基一同聚餐、聚餐 ...
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责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”根据被告市政府提供的证据材料，可以确认王某当日曾去粮油公司上班，且发生交通事故的地点在上下班必经 工作任务，不仅与工作没有关系，而且损害了用人单位的利益，不符合工伤保险的基本原则，因此，不应认定为工伤。原审法院的认定实质上是对王某违反劳动 ...
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》规定的应当认定为工伤的情形。园区劳动局作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。 第三人中力公司述称：因本公司实行末位 保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险无过失补偿的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障 ...
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南京离婚房产律师庄荣华此案，南京知名离婚专家庄荣华律师仔细研究完当事人的诉讼证据材料后决定全程代理此案。 本案由于属于离婚纠纷案件，适用被告住所地法院，被告 在认定和处理时要考虑公司法的相关规定;(3)在审判实践中，要考虑婚姻法的基本原则，如保护弱者，尤其是妇女合法权益，当出现婚姻法与公司法的冲突时， ...
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接受《借条》，并同意将原来用于出资的510万元变更为借款”的事实认定没有任何证据支持，属于主观臆断，认定事实错误。2.二审判决认定“《借条》出具以前的2009年7 股权并未转变为债权。理由是：第一，股东不得抽逃出资是公司法的一项基本制度和原则，我国《公司法》对此作了明确规定。股东向公司出资后，出资财产 ...
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接受《借条》，并同意将原来用于出资的510万元变更为借款”的事实认定没有任何证据支持，属于主观臆断，认定事实错误。2.二审判决认定“《借条》出具以前的2009年7 股权并未转变为债权。理由是：第一，股东不得抽逃出资是公司法的一项基本制度和原则，我国《公司法》对此作了明确规定。股东向公司出资后，出资财产 ...
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分析] 办案以事实为根据，以法律为准绳，这是每个审判人员必须坚持的一项基本原则。本案是一起多人参与斗殴、涉及人命的案件，案情比较复杂，被告人等 地区和湖北省三级人民法院对本案的审理和判决，做到了忠实于事实真相，忠实于法律制度，忠实于人民利益，取得了成功的经验，值得学习和借鉴。 [案情结果] 市人民法院 ...
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》规定的应当认定为工伤的情形。园区劳动局作出的不认定工伤的决定，事实清楚，证据充分，程序合法，应予维持。第三人中力公司述称：因本公司实行末位 保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险“无过失补偿”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障 ...
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有过口角冲突，但不至于定性为家庭暴力、。原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：结婚证、出生证、报警回执、伤情鉴定文书、光盘、房产证。诉讼期间，被告与 这一规定将“夫妻感情确已破裂”作为我国离婚制度中判决离婚的法定条件，这也是人民法院处理离婚纠纷决定是否准许离婚的基本原则。所谓“感情确已破裂”，是指婚姻 ...
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要求其承担刑事责任显然不妥。 三、一审判决认定本案情节严重违背罪刑相适应基本原则 且不论本案具体由谁承担刑事责任，仅从最高院关于涉爆犯罪司法解释第 ，由于爆破作业单位没有完全遵循民用爆炸物品管理条例的规定，建立安全管理制度、岗位安全责任制度，制订安全防范措施和事故应急预案，设置安全管理机构或者配备专职 ...
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