劳动法律关系，称为除名。《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过 、无正当理由经常旷工。所谓旷工，是指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。根据劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释 ...
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宏业经济损失2500元，于本判决生效10日内付清。 宣判后，原、被告均未提起上诉。 评析 本案在审理过程中，对被告人冉德俊的行为应如何定性，合议庭有两种 贾家住宅的故意，实际上冉也未侵入贾的住宅。住宅的范围是什么法律没有明确规定。但长期以来的司法实践对住宅的范围形成了这样的一致认识：有院墙的，以院墙 ...
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劳动法律关系，称为除名。《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过 、无正当理由经常旷工。所谓旷工，是指无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。根据劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释 ...
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开庭---两个月拿到判决书 所有诉讼结果均实现 秦淮法院-尹江法官 2018-7月 离婚生效时间【本案适用了小额速裁-一裁终局-不可上诉】 案件结果： 1、尚欠抚养费以每月2000元给付【共计14000元】 诉讼感受： 当拿到调解书的那一刻，就抚养费所有的辛酸和 ...
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简称号房屋）。第二条主要约定：该房屋目前尚未取得房屋所有权证书，具体取得时间视开发建设单位实际办理而定。待该房屋取得房屋所有权证书后，出卖人与买 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费25600元，由被告张x负担（ ...
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单位不缴或少缴社会保险费问题的答复》：我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人 。 目前尚无明确的法律法规规定，在仲裁裁决时以什么时间为起算点，分歧较大，很难有各方都能接受的意见，仲裁后不服上诉到法院的不在少数。 个人 ...
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》和《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》中，对质量异议的提出时间规定为“在合理期间内”作出解释，但作为合同订立及履行各方，在“度”上该 情况。质量异议的提出人应书面告知对方下列内容： 1、合同产品发生质量问题的时间; 2、合同产品存在的质量缺陷(质量缺陷的具体状况)，并且产品是由出卖人提供的 ...
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扬州市广陵区人民法院维持了倪某与邵某共同偿还借款的判决结果。倪某不服提起上诉。江苏省扬州市中级人民法院审理后认为，邵某借款的目的和用途是为了经营土石方工程 标准并非时间因素——夫妻关系存续期间，而是有无因为夫妻共同生活的目的因素。婚姻法司法解释(二)第二十四条是对婚姻法第四十一条关于共同债务规定的细化 ...
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元，并返还原告支付的市场保证金。原告不服一审判决，委托本律师继续代理上诉程序，二审审理次数竟超过一审，先后开了三次庭，由此可见案情的复杂 规定，没有标明产品型号。 二是该医疗器械产品“保存期”、“有效期”、“使用期”时间规定各有不同，容易误导消费者，有欺诈嫌疑，被告公司产品外包装有效期限不是有效期而是 ...
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作业人员具有一定的工作能力，……能够胜任龙昊公司的工作要求，严格按照龙昊公司作业时间规定和工作标准进行作业，保质保量完成龙昊公司交办的任务，如违反 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告汝阳县XX有限公司承担 ...
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