不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以签过就业协议就行为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不提醒 岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法 ...
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失公平指当事人一方利用自己的优势或者利用另一方没有经验、轻率，致使双方的合同权利义务明显违反了公平、等价有偿的原则。显失公平合同应具备如下要件：一方当事人利用 合同法的基本原则之一公平原则。而是否构成权利义务的不平等，则应从整个合同的权利义务约定来考察。只有出现明显的不对等时，才可构成显失公平。 本案 ...
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和法院认可，向法院提供担保，法院据此暂缓执行，暂缓执行期限届满后，被执行人仍不履行义务的，法院有权直接执行担保财产或依法裁定执行担保人的财产。 第二种意见认为 的财产。另一种情况是达成和解协议后，案外人向申请执行人而不是法院提供担保。该担保是平等民事主体之间的行为，若发生担保争议，可通过诉讼途径解决， ...
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利用对方没有经验;(2)由于前者而使双方的权利与义务明显违反公平原则。交易标的是工艺陶瓷品并非急需必备的物品，不存在利用优势或没有经验的情形。吴某完全 ，受到公司企业盘剥的消费者，或者在民事活动中因处于劣势地位蒙受巨大损失的个人。本案当事人在平等、自愿基础上协商达成的买卖价格，应该得到法律的保护，不 ...
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三 人给付补偿款10万的主张应予支持。一审法院的上述认定显然违反了法律面前人人平等的基本原则，对不同的当事人适用不同的标准：原审法院清楚上诉人 与国土局之间系 三人不知道受托人和委托人之间的代理关系，受托人因第三人的原因对委托人不履行义务，受托人应当向委托人披露第三人，委托人因此可以行 使受托人对第三 ...
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的倾向。但是，如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中 手段，当事人之间仍然是一种管理和被管理的关系，双方地位不平等，应属于劳动法等法律调整，不应当受合同法调整。全国人大常委会法制工作委员会民法室集体认为，企业 ...
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起６０日内提出劳动仲裁，本案仍属于劳动争议案件，没有经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？ 即双方当事人的诉权是不平等的：王某只有６０天的仲裁时效，公司却有２年的诉讼时效；而且在公司提起的诉讼中，王某只有应诉的义务，没有主张权利 ...
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起６０日内提出劳动仲裁，本案仍属于劳动争议案件，没有经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不能受理。点评?本案主要的分歧在于如何认定案件的性质，即属于劳动争议还是借款纠纷？ 即双方当事人的诉权是不平等的：王某只有６０天的仲裁时效，公司却有２年的诉讼时效；而且在公司提起的诉讼中，王某只有应诉的义务，没有主张权利 ...
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该项诉讼请求，法院不予支持。被告作为用人单位，为原告办妥档案转移手续是其法定义务，然就业促进中心于2008年7月才收到被告转移的原告的档案材料，被告的行为 两起实践中的案例可以看出，劳动者在劳动关系中属于弱势一方，在地位上实际是不平等的，在当前就业困难的情况下，处于弱势地位的劳动者，往往在知道或者应当 ...
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，并按社保部门规定的最低缴费工资作为计提基数为被告缴纳了社会保障金。因此，原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度 季士刚等三人提出，原告不履行劳动合同义务，而他们无任何过错，应享受的劳动报酬及养老保险待遇不能减少，应平等与该行职工享受同样待遇。为此， ...
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