元。2003年1月10日，唐某向中山市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以双方不存在劳动关系为由不予受理。原告请求法院判令被告支付伙食补助费、交通费、 异议。中山市中级人民法院二审认为：(一)关于本案责任承担问题。根据本案案情，唐某因帮扶某公司偏斜的冲床而受伤，依法构成无因管理，理由：其一，是属管理某 ...
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要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员 中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三点：(1)雇员必须不是依法应当参加工伤保险统筹的自然人;(2)雇员是在执行雇主安排 ...
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3元×3 0％=2064．9元)。原告评残时年满6 6岁，构成八级伤残，因此残疾赔偿金的数额为1 04 9 9 1．6元(2 4 9 9 8元×14×30％ 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第十九条、第二十五条的规定， ...
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，经鉴定构成伤残九级，两被告应连带赔偿我各项损失106010元。 被告F某辩称，我是受某陶瓷公司委托，介绍X某到公司做工，出了事故属于工伤，责任 ，没有任何证据证实，不合逻辑，与事实相悖，法庭不应采信。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程 ...
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工作中受到伤害，适用《工伤保险条例》赔偿，雇员在工作中受到伤害，则适用《民法通则》和最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》赔偿；程序上，劳动 企业，就不需要建筑资质。同时根据《合同法》规定，建设工程合同必须采用书面形式，而实际中农村建房队与房东之间又都没有书面合同，故符合承揽合同的构成，其中 ...
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差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。构成雇员人身损害赔偿责任的要件有三点：（1）雇员必须不是依法应当参加工伤保险统筹的自然人；（2）雇员是在 ...
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，杨某驾驶摩托车上班途中与马某相撞，并致其倒地受重度颅脑损伤，经鉴定已构成五级伤残。交警部门认定杨某负事故主要责任，马某负事故次要责任。肇事摩托车为 涉及到如何对雇主责任中雇佣行为进行界定。对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：“前款所 ...
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