年6月至2009年8月应有收入800x14=11200元。2009年10月与XXXX公司劳动纠纷，梦天游给予的相关赔偿，数额不详。（其收入基本给予其弟弟还信用卡帐款了） 均被黄某某拿走，后又经查实，黄某某将我存放在家里的各项客户合同，公司的业务单据和员工资料均取走，我多次索要无果。故我要求黄某某返还我 ...
//www.110.com/ziliao/article-508662.html -了解详情
日,原、被告解除了劳动合同。原告在被告处工作期间,作为发明人分别申请了两项专利,其中专利号为200710046956.5,名称为一种圆心定位方法与装置的专利申请日 违反上述规定,本院予以认定。就奖励办法中关于对发明人的奖励在离职后不予发放的规定是否有效的问题,我国《合同法》第三百二十六条规定,职务技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-345852.html -了解详情
日,原、被告解除了劳动合同。原告在被告处工作期间,作为发明人分别申请了两项专利,其中专利号为200710046956.5,名称为一种圆心定位方法与装置的专利申请日 违反上述规定,本院予以认定。就奖励办法中关于对发明人的奖励在离职后不予发放的规定是否有效的问题,我国《合同法》第三百二十六条规定,职务技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-341172.html -了解详情
。用心取证 倾心维权案情简介：48岁的贵州籍农民工林某，2009年开始进入沿海工业城某公司上班，双方一直未签订劳动合同。2011年6月5日，林某 就工伤赔偿事宜达成了协议，公司答应支付林某停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、后续治疗费等共计67000元，并解除双方劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-305455.html -了解详情
到市场后用户反映良好，给该公司带来了较好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护， 以后，都应当按照约定保守秘密。原告泰德公司与被告刘某甲、刘某乙、丛某某、娄某某、党某某签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效， ...
//www.110.com/ziliao/article-42288.html -了解详情
投放到市场后用户反映良好，给该公司带来了较好的经济效益。该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记，而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护，使 ，都应当按照约定保守秘密。原告泰德公司与被告刘永春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示，合法有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-36806.html -了解详情
享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。 单位不能单方解除劳动关系 周韵嘉： 虽然国家法律法规对职业病的 。同时我国《职业病防治法》规定：用人单位有知悉其职业病危害，并在订立劳动合同时将工作可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-478854.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务