合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。律师说法：集体合同不能代替劳动合同。本案争议焦点在于集体合同上的签字能否 形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同的 ...
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在公司干了一年。到2017年5月，朱某与公司部门主管发生矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同 起诉，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。律师说法： 劳动 ...
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合同的目的是确定一个整体上的劳动标准，而非确定具体的劳动关系，不能代替劳动合同。律师说法：集体合同不能代替劳动合同。本案争议焦点在于集体合同上的签字能否 形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按事实劳动关系处理。此外，二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同的 ...
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是用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。显然，这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍 考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反 ...
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与邵阳某有限公司劳动争议一案的代理人，参与本案的诉讼活动，现发表如下代理意见，敬请采纳： 一，请法院判决邵阳某有限公司支付王某年解除劳动关系经济补偿金17600元 上班期间没有休过事、病假、探亲假、年休假等假日，即证明了其加班的事实；2，虽然邵阳某有限公司也提供了某某驾校于2012年11月9日为其出具 ...
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仲裁有事实与法律依据。附：案件描述申请人杜ΧΧ因解除劳动关系、未签订劳动合同的双倍工资等与被申请人（开封ΧΧ酒店管理有限公司）发生争议，申请仲裁 管理有限公司支付申请人杜ΧΧ2014年10月1日至2015年1月16日未签订劳动合同的双倍工资3个×1909元+(1909元÷21.75天×16天)，计7】 ...
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特别授权案由：申请人李某因工资、加班费、社会保险问题与被申请人河南某材料有限公司发生劳动争议。仲裁庭经过调查取证，在查明事实，分清责任的基础上，及时主持 ，申请人不再有其他任何权利主张。申请人与被申请人于2013年7月18日解除劳动关系。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。当事人对发生法律效力 ...
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月7日期间对其造成的工伤医疗费用及治疗期间的工资。该仲裁委以"未经工伤认定争议不属受理范围"为由决定不予受理，马某某不服该规定起诉至原审法院，要求麦德龙 秩序而受伤，应享受治疗期间的医药费用及工资保障，麦德龙虹口商场应与其恢复劳动关系。综上，请求撤销原审法院判决。被上诉人麦德龙虹口商场辩称，马某某受伤 ...
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情况是否可以申请促裁?[案情分析] 根据张某的情况，他可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业 ...
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法庭提供了为公司驾驶车辆而三次违规而吃进的罚单，从而让法庭确认了双方存在劳动关系的事实。日前，闵行 某实业公司认为与驾驶员顾先生之间不存在劳动关系 ，顾先生驾驶上述车辆过程中，又因超载被行政处罚。法院认为，案件的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。劳动者的劳动给付行为是否受用人单位支配是确立劳动关系 ...
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