事实劳动关系认定 -案例分析搜索

珠海不存在劳动关系纠纷案例

日合作与东莞市瑞欧家居饰品有限公司签订《加盟合同》，成为该公司的加盟商，上述事实没有争议。从被告武xx主张于2012年1月进入原告xx公司从事文员及业务员并且向被告武xx支付过款项，本院认定原告xx公司与被告武xx从2012年1月起至2013年3月止，双方存在劳动关系。被告武xx和原告xx公司的法定 ...

//www.110.com/ziliao/article-519662.html -了解详情

交通事故引发的工伤如何认定及赔偿标准

局。(四)提供材料：1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明)，为参保员工需提供所在用人单位 ;6、如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明，如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。二、交通事故工伤赔偿标准(1)交通 ...

//www.110.com/ziliao/article-503812.html -了解详情

劳动关系确认案

。本案现已审理终结。原告上海万杰物流有限公司诉称，原、被告间不存在劳动关系。被告于2012年1月7日起与河南省周口市XX汽车运输有限公司(以下简称XX 凭证上并无“代发工资”字样。以上事实，有仲裁裁决书、机动车行驶证、付款凭单和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，2012年1 ...

//www.110.com/ziliao/article-503595.html -了解详情

劳动关系之初谈

向我诉说了他的困惑：出了工伤，因为无法证明劳动关系，单位始终态度暧昧拒绝赔付；劳动主管部门也无法进行工伤认定。进一步了解得知：2006年3月11日，这以及加工半成品的整个操作流程的说明，再加上不断的投诉，用工单位不得不承认了事实的劳动关系。最后双方坐到一起，案件得到了满意的解决。那么这个案件给我们 ...

//www.110.com/ziliao/article-497321.html -了解详情

书面解除通知未送达劳动关系不算解除

基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指对王某作出自动离职决定后，却未书面送达，导致程序违反规定。基于上述情况，劳动争议仲裁委员会撤销单位对王某的自动离职处理决定是正确的。在此，我们提醒用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-326373.html -了解详情

书面解除通知未送达，劳动关系不算解除

基于单位委派王某到外单位工作及对其作出“自动离职”处理这一事实，可以认定双方存在劳动关系。其次，《劳动争议处理条例》第2条第一款中对自动离职的解释是指对王某作出自动离职决定后，却未书面送达，导致程序违反规定。基于上述情况，劳动争议仲裁委员会撤销单位对王某的自动离职处理决定是正确的。在此，我们提醒用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-326229.html -了解详情

的哥营运时遇害身亡家属要求确认劳动关系败诉

胡的妻子与出租汽车公司对双方存在出租车承包经营合同关系的事实均无异议，争议的焦点是双方除存有承包关系外是否还具有劳动关系。法院一审认为，胡某与公司签订合建立关系时的约定与履行实际进行综合分析，法院一审认定双方之间仅为承包经营合同关系，不具有劳动关系的特征，故对出租汽车公司的诉请予以支持。徐涛律师 ...

//www.110.com/ziliao/article-298169.html -了解详情

公司违法解除，法院判恢复劳动关系

：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000元。2009年3月判决】法院认为：被告解除劳动关系，应当有事实和法律依据，但被告未能充分举证，证明原告存在不胜任工作情行。因此认定公司解除劳动合同属于违法解除，判决 ...

//www.110.com/ziliao/article-170213.html -了解详情

打工仔工伤痛失左脚劳动仲裁维权获赔十八万

到保险赔偿，经过一年多的维权，日前终于有了结果。山东枣庄山亭区劳动争议仲裁委员会裁决张延贵获赔医疗费、工伤津贴、伤残补助金等总计181547.62元。 2000 丧失劳动能力。仲裁委员会经审理，认定张延贵于2001年9月底到西集砖厂工作，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，其左脚被挤伤应属于工伤， ...

//www.110.com/ziliao/article-168270.html -了解详情

用人单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿双倍工资33万元

而是根据该公司的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资计算。没签劳动合同公司面临高额索赔2005年6月29日，梁女士到凌志公司应聘成功，双方签订，应当作为梁女士的工资计算。最终，法院认定凌志公司应当自2008年2月起支付梁女士每月两倍工资，至双方事实劳动关系于同年12月15日终止时，判决 ...

//www.110.com/ziliao/article-158475.html -了解详情