的使用,由建设部、财政部所发布的《住宅专项维修资金管理办法》对此有详细的规定,即由物业服务企业根据维修和更新、改造项目提出使用建议;没有物业服务企业 实际情况,制定小区管理办法;2.依照物业管理合同和物业管理办法对住宅小区实施管理;3.依照物业管理合同和有关规定收取管理费用;4.有权制止违反规章制度的 ...
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成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有 上的雇佣关系而非劳动法上的劳动合同关系:一是企事业离退休人员被原企业、事业单位因返聘形成的雇佣关系;二是企、事业单位离退休人员(包括依法办理 ...
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单位工作,月工资1500元包括有社会保险费,申请人2008年10月的工资问题,由于企业资金困难未能按时发放,但已于2008年11月28日通知申请人领取,申请人 、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度,未与申请人签订有保守商业秘密协议,未为申请人办理社会保险登记和缴费, ...
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厂代表的责任是进行质量监督、物流管理与事务。7.3驻厂代表应遵从乙方规章制度,并且不得进入与本合作业务无关的场所。7.4乙方为驻厂代表提供办公室 。10.2本合同签署前,双方都应向对方提供有效的法律文件,包括《企业法人营业执照》、________ 。10.3本合同一式____份, 甲方____份,乙方 ...
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。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬 关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定。首先,光明煤矿是合法企业,已经在工商局进行企业工商登记,刘某也是合法的劳动者,所以双方都有主体资格 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有劳动报酬 劳动法若干问题的意见》的有关解释,家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格,本案中小李的雇主就不具备用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-236579.html -
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。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬 关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定。首先,光明煤矿是合法企业,已经在工商局进行企业工商登记,刘某也是合法的劳动者,所以双方都有主体资格 ...
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和劳动者各执一份。 2、《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定,根据 ...
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劳动合同,依照本法执行”。可以看出,我国劳动关系的主体十分广泛,一方面包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,还包括国家机关、事业单位、社会团体, 条件:其一,用人单位招用劳动者为其单位成员;其二,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;其三,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-187108.html -
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有劳动报酬 劳动法若干问题的意见》的有关解释,家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格,本案中小李的雇主就不具备用人单位的 ...
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