。高级管理人员应加强自身的职业道德修养，在实际工作中对于涉及到自身或家庭亲属企业的经营决策事项，应进行必要的回避及报备。同时，用人单位应加强对于 约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时，劳动者才应按照约定支付违约金。除以上两种 ...
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与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照 ...
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组证据：3、饲料和饲料添加剂生产企业从业人员法规考核试题一份，证明目的：被告受原告单位的管理，服从原告单位组织的学习培训考试，被告是原告单位的工人； 可以确认以下案件事实：2013年2月被告通过招聘方式进入原告单位工作，经过原告培训上岗，后被任命为生产副总经理，负责生产工作，工资标准为3500元，还有 ...
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的金主——当地龙头企业福利来公司的老板刘正琦来填。 刘每年向果东学校注入30到50万的办学资金。该校作为回报，也为福利来集团提供员工培训，办扫盲班 损失。 中方在果敢设立了办事处，派技术人员指导种植，提供化肥，还包括水利灌溉的培训，对于特别困难的农户，还提供贷款。 彭家声的出走 2009年的8月7日， ...
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关系存在的情形。此时，一旦发生纠纷，既增加了劳动者维权的难度，也增加了企业的用工风险。为此，昨天，北京市海淀法院法官耿余针对此类现象，结合三个 安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境、学习用人单位的规章制度、安排劳动者进行岗前培训、直接安排劳动者进入实际的工作状态。 本案中，争议焦点即为张强是否为 ...
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与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照 ...
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案情简介：2010年3月，张某就职于西安某外资企业，从事销售部大区经理一职，由于该外资公司管理混乱，人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿站队的 甚者，从打印效果来看，三张纸有一张纸竟不是同一打印机打出来的。一次培训不可能即用不同批次、不同时期的纸张，也用不同的打印机。单位涉嫌证据造假，一目了然！ ...
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安全防护设施不能有效落实，加之在施工中忽视安全管理和事故隐患的整改，以致违章工程中发生安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要注意规范用工，建立安全生产制度，对员工进行安全生产的教育和培训，严格杜绝疲劳加班的情形，同时还要按时缴纳外来人员综合保险，从社会保障的 ...
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用人单位制定工作定额是为了提高工作效率，同时劳动者也可以获得更高的收入，属于企业经营自主权的范围，只要用人单位不是故意提高工作定额，使劳动者客观上无法完成， 不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下要件：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调岗、仍然不能胜任工作、提前30日以书面形式通知或者额外支付1 ...
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夫妻共同财产。 咨询实录 达成和解未履行可否要求强制执行？ 网友心乱了：我是一家企业的老板，一家公司欠了我八十多万元的货款一直拖着不还，我向法院 其他机构从事其他业务，除非你从事其他业务时利用所掌握的商业秘密或经营信息给甲培训机构造成损失，否则你的行为应当不构成违约。 婚姻存续期间一方所购车位属共同 ...
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