权益，现提起上述请求，请求贵委依法作出裁决。请求事项: 1、被申请人支付申请人2018年12月份的工资4200元(庭审中申请人撤销此项仲裁请求)、2019年1月份的工资 人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工 ...
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根据其生产经营状况、被告工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整被告的工资待遇，根据原告依法定程序制度的《人事考核制度》，并结合 条规定，判决如下： 一、原告**（武汉）有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告解除劳动关系经济补偿42,680.99元； 二、原告**（武汉）有限公司于本 ...
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效力，要分情况而论。 2、商业保险不能取代工伤保险。很多企业为了减少资金支付，不愿意为员工缴纳工伤保险费，但是又担心员工发生工伤事故，于是 规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 【相关问答】 一、工伤死亡赔偿流程怎么走 ...
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（实践中有时称“代通知金”），即每延迟1日，以上月日平均工资的标准支付劳动者一日的工资。上述规定同样适用于事实劳动关系，但由于事实劳动关系期限尚不 在事实劳动关系状态下显得较为不明确。从劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定、《司法解释》以及《北京市劳动合同规定》中关于经济补偿金的计算标准之 ...
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原有的客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵 月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5月赵某并未入我司，2011 ...
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原有的客户告诉才得知，赵某带着我公司的商业机密前往与我公司经营同样业务的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵 月初我公司通知赵某前来办理工作交接，但其并未来上班也未办理交接，故不同意支付工资，双方并无奖金约定，2011年4月、5月赵某并未入我司，2011 ...
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沟通之时，被告同意如原告坚持离婚，子女抚养权可归我方，但只愿意支付500元每月抚养费。至此本案终结，当事人非常满意案件结果。13770501904 南京市六合区人民法院 ：本市秦淮区房屋归被告B所有。被告B于本判决生效后三十日内一次性支付原告A房屋折价款90万元，苏汽车归原告A所有，海马汽车归被告B ...
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企业的会计人员，2009年2月，双方劳动合同还未到期时，王女士被告知企业经营场所搬迁到较为偏远的郊区。王女士家住市区，为了照顾家人，只得向企业 总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的 ...
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较高的法律素养，处理过劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律纠纷，先后为成都家乐福超市有限公司、四川省原子能研究所、民生银行成都分行 代表人：XX委托代理人：XXX申请人邓女士与被申请人成都XX服饰有限公司劳动争议支付二倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险纠纷一案，本仲裁委受理后，依法组成独 ...
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法院判决是完全正确合理的。 中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》（2002.04.10） 第九条：用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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