，与拖欠被申请人工程款的第三方进行三方协商，最终由第三方公司直接将工程款支付给员工作为工资结算。 要点提示： 这里出现了被申请人无财产的情况，但是我们能通过寻找其未结算工程款的客户，通过我们的努力沟通及执行法官的压力下，最终将工程款追回并直接支付给员工。因此， ...
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某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终， 并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。【律师解答】 单位未购社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同 ...
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王XXX主观目的上没有非法占有单位财物的故意，其占有行为只是为了迫使单位履行义务，支付其合法所得。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定：“ 皆一一予以认可，并没有隐瞒，而其之所以提取了货款不上交XXX公司，是因为XXX公司未结清其在职时的工资及奖励，这说明其主观上并没有将XXX公司货款 ...
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，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。 冯先生不服该公司决定，遂向成都农民工法律援助工作站申请法律援助，该工作站杜伟律师热情 解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”杜伟介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权律师的意见，裁决由该公司支付员工冯先生经济赔偿金近11万元。 ...
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》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。 冯先生不服该公司决定，遂向宁夏合天律师事务所申请法律援助，夏峰律师热情地接待了他 不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权律师的意见，裁决由该公司支付员工冯先生经济赔偿金近11万元。...
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的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。9 e# ^: s" _: 要承担不利后果。”夏峰介绍。* B# W b1 l! ~0 w: } c6 f最终，该仲裁委采纳了维权律师的意见，裁决由该公司支付员工冯先生经济赔偿金近11万元。...
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原告没有起诉，应由被告自行解决。被告平安财险XXXX公司对上述证据无异议。被告平安财险XXX公司未向本院提供证据。本院对原告提供的证据审核后认为 花去医疗费16722.2元（其中，被告王XXXX垫付2500元），被告王XXXX还支付门诊费用830元。住院期间按一人护理。原告系河南XXX卡发制品有限公司 ...
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负有保密义务的人员……从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”，避免用人单位无论员工从事何种岗位，一律签订竞业限制协议，或约定的竞业限制期限过长的情形。 竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业 ...
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补偿，且王女士离职后某快消品企业也未实际支付经济补偿。通过王女士提交的工资卡账户明细可以认定，A公司未支付王女士竞业限制经济补偿。按照司法解释的 有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或有竞争关系的其他企业任职，或自己从事同一产品的生产经营。 ...
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因员工失职辞退员工，被判支付经济补偿金 在一起劳动争议案件中，某家居公司以车辆未按时保养、司机负责人黄某失职、给公司造成重大经济损失为由将他辞退。因不 先生失职，是为了逃避因解除合同应支付的补偿金，但其事实依据明显不足。公司与黄先生解除劳动合同，应按照黄先生在该公司工作年限及工资数额支付经济补偿金。...
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