的举证责任。对工伤事实的证明依据《工伤认定办法》第17条，由用人单位负担举证责任，用人单位不举证，则会根据职工和工伤部门调查的证据予以认定。 4、 ，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均工资计算。建议单位在管理工伤职工时，需要考虑双方是否解除以及解除的时间，避免因解除跨年度而引发两个 ...
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直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”《江苏省实施工伤保险条例办法》第十二条规定：“申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定 查明事实，无法作出正确的处理，反而必将造成行政管理资源的浪费，影响劳动保障部门的工作效率，也不利于工伤职工合法权益的保护。【邹超律师提示】 ...
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4万元2010年至2014年，周某甲以常德市东强建筑安装有限责任公司的名义承接常德市环卫处管理的垃圾站维修业务。2011年年底的一天，周某甲为了早日结算 参与竞争，曾某某不满，提出其与市环卫处之前已经达成协议，并与西所职工达成了拆迁换房协议，要求取消其他开发商竞争资格。高某某安排市环卫处向市政府相关 ...
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先生的职称、工龄及双职工等因素，分配给王先生一套90平方米、按经济适用住房管理的公有住房。王先生当年就与单位签订了《集资建房预售合同》 ，双方约定购房款为 。靳双权律师剖析：本案是一起典型的职工与单位间集资建房合同纠纷，单位所谓的“《公司内部集资建房、调房办法》补充规定”不能作为单位回收房屋的法律依据 ...
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证明，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十 确认。综上，原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当支付被告葛X印一次性伤残就业补助金的数额为165858元（其中郑州市上年度职工社会平均工资为35541元，月平均工资 ...
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证明，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十 确认。综上，原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当支付被告葛X印一次性伤残就业补助金的数额为165858元（其中郑州市上年度职工社会平均工资为35541元，月平均工资 ...
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证明，因此，我公司不应支付其解除劳动关系后才享有的工伤待遇。最后，被告工伤系第三人造成，根据《河南省实施《工伤保险条例》暂行办法》第三十 确认。综上，原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当支付被告葛X印一次性伤残就业补助金的数额为165858元（其中郑州市上年度职工社会平均工资为35541元，月平均工资 ...
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一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案工伤待遇的支付标准 由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，八级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付10 ...
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拖欠职工的各种保险、统筹内外项目等债务问题;(4)不同类别职工的安置办法，如内退、自谋职业、在改制后企业中留用等;(5)一次性安置费和经济补偿金测算，包括总金额、 中清出的各项资产损失，要按照国家和省市各级政府的有关规定报国有资产监督管理机构合核实认定，经批准后可予以财务核销。4、资产评估，改制企业应 ...
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理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与职工签订合同，现公司并不需要再招收职工，因此不同意王某的请求。这是一起发生在解除劳动合同后，单位在劳动管理过程中不规范行为引发的争议。某锦画社依法被注销后，债权、债务人员由某商贸 ...
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