的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于加班的情况。公司手里有哪些证据，可以要求对方提供。初步举证加班后，举证责任就分配给了 ...
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送牛奶的工作，王某与贵司均符合法律、法规规定的主体资格。 其次，贵司销售分公司制定的各项劳动规章制度均适用于王某，王某受贵司销售分公司的劳动管理 奶站新形象，为了满足市场竞争需要，改造现有销售网络，加强销售网络CIS建设，近期销售公司对某市内奶站整体形象进行重新定位和打造，现已基本完成22个奶站的统化 ...
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被辞退。省劳动争议仲裁委员会认为双方属于劳动关系，供电所的上级供电公司应按规定补发严某不足最低工资的差额部分，社会养老保险费由双方按规定缴纳。供电 合同，但同是具备下列情形的，劳动关系成立：㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人 ...
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）：株洲市疾病预防控制中心 原告鲁燕原系株洲市起重机实业有限责任公司职工，具有护士资格，与单位签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日 规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务 ...
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为由对劳动者先进行停职处分或者强令劳动者参加培训，进而达到合法解除劳动合同的目的。面对不公正的不胜任评定时，劳动者应该及时收集证据，通过法律武器及时维护自己的权益 且员工有权复核。本案中，第一公司既没有相应的规章制度描述客服经理一职的具体职责，也从来没有制定和公示过相应的考评制度与标准，并且从未和刘 ...
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起未再上班。同年11月23日，张某申请劳动争议仲裁。同月25日，餐饮公司作出《责令上班通知书》，随后以旷工为由与张某解除劳动合同。2016年2月， ，可以加强宣传培训，对员工在工作场所的言行举止提出合理要求。同时，依法制定全面详实的规章制度，并对规章制度中有关性骚扰的行为及处罚予以明确。此外，还应建立 ...
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张某虽然内心不情愿，但为了能给自己留条后路，还是缴纳了1.5万元，但后来仍被公司送交公安机关，并被处以拘留。 从拘留所出来后，张某认为公司无权对 责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权对其处以罚款，且未能提供证据证明 ...
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张某虽然内心不情愿，但为了能给自己留条后路，还是缴纳了1.5万元，但后来仍被公司送交公安机关，并被处以拘留。从拘留所出来后，张某认为公司无权对其 责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权对其处以罚款，且未能提供证据证明 ...
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张某虽然内心不情愿，但为了能给自己留条后路，还是缴纳了1.5万元，但后来仍被公司送交公安机关，并被处以拘留。 从拘留所出来后，张某认为公司无权对 责任的条款，故我国法律并未规定企业有罚款权，企业无权制定包含罚款内容的规章制度。本案中，虽然张某盗取了船厂的铜线，但船厂无权对其处以罚款，且未能提供证据证明 ...
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的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了 与朱某发生打架纠纷，但朱某已经法院民事判决认定承担主要责任，公司以黄严重违反公司制度，在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与黄 ...
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