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原告缴纳各项社会保险。原告一直工作到2016年9月份,被告通知原告暂时不要到公司上班,在家等通知,工资仍然发放。但一直到现在被告也没有通知原告上班也未发放工资 、管理与被管理的人身依附关系。以上是关于“如何认定劳动关系的解除时间?”的案例介绍,如您有相关劳动关系的问题,欢迎咨询法邦网专业劳动律师。文章 ...
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通用电气公司提供劳动至2013年6月3日,确认通用电气公司亦按其工资标准正常发放工资至劳动关系解除日。原审法院认为,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 的证据不能证明已经与马炯燕协商,未能就变更劳动合同达成协议,因此通用电气公司关于已经与马炯燕多次协商变更劳动合同事宜未果的主张,不予采信。现因 ...
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半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资,因此,裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾某在 存在举报的情形,则要考量蓬江区人社局是什么时候发现该违法行为。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十九条劳动保障行政部门通过日常巡视、书面审查、举报 ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -了解详情
有效失业证明。在竞业禁止期内,甲方每月按上年度社会月平均工资标准的60%向乙方发放竞业禁止补偿金。因乙方责任导致补偿金从规定支付日起一月内未领取 原判。 裁判理由 本案的争议焦点是,被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”(竞业限制条款)的问题。 法院认为,原被告之间签订的《商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-506050.html -了解详情
完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析:现实人力资源管理中,大部分 条件与劳动者解除劳动合同的目的。在用人单位依据劳动者不符合录用条件解除时,如下问题应引起高度重视: 1、用人单位的举证义务 我们常说:打官司就是打证据, ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
考勤记录均系单方制作,并无刘某某签字确认,亦无其他证据佐证。三是公司关于交接问题的陈述。某某有限公司主张刘某某事发当日系来办理交接手续,但却不仅未提供 均无法说明清楚。而刘某某在案件审理中则提供了某某有限公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录。结合上述证据的分析,综合刘某某受伤 ...
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同顺达公司有竞争关系的经营主体建立劳动关系;顺达公司向穆某发放保密补偿费,该费随工资或业务提成一并发放,穆某如有违反协议的行为应当全额返还保密补偿费, 》等全国性报社采访。以下为唐湘凌律师关于商业秘密保护观点的报道:《知识产权报》文章《涉及侵犯商业秘密罪的若干问题》:律师办理过多起涉及商业秘密的案件, ...
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,实行差额互补。对于梁观新误工费的请求,因梁观新住院期间运输公司已经向其发放工资,不予支持。对于伤残补助金,梁观新经法医鉴定为伤残五级,按照 。实践中有几种不同观点。 第一种观点认为,依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第12条,参照合同法第一百二十 ...
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经济补偿金; 2、被申请人发放李某被克扣的工资及奖金; 3、被申请人为申请人办理解除劳动合同的手续。 争议焦点: 1、被申请人甲公司及总公司分别与李 行为是否有效? 3、李某解除劳动合同的行为属于何种性质? 评析: 一、关于劳动关系的主体 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-355662.html -了解详情
与其签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险。某女被辞退后,认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少,不符合有关规定,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金 ,个人缴纳一部分,个人缴纳部分由企业代扣代缴,企业不得将本应缴纳的社会保险当作福利发放给个人,在社会保险发生争议后,按照有关规定,不受劳动争议60天限制, ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
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