二是若一次性支付，供养亲属抚恤金差额的时间如何计算。关于供养抚恤金是按月支付还是一次性支付的问题。《工伤保险条例》规定，通常情况下，供养抚恤金是由社保 事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。为切实保证申请人的权益不受侵害，本案中用人单位应一次性支付供养抚恤金。 ...
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风险是劳动者提供必要的生活保障。因此其数额并不足以填补受害人的财产损失。而损害赔偿则更注重受伤者财产和精神方面实际产生的损失。体现的是受害人财产利益上的“ 问题提供了依据。在《最高人民关于人身损害赔偿若干问题的解释》之前，解决此类问题依据的是《企业职工工伤保险试行办法》，采取的是“有限度抵消”的方法， ...
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发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加 保险条例》和民法的相关规定分别判令用人单位工伤赔偿和侵权行为人侵权赔偿，允许获得双重赔偿。 2、工伤赔偿主要法律依据：如果肇事方逃逸，根据《中华人民 ...
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工伤，并建议公司与死者家属协商处理。公司听取了我的意见，最后与家属协商一次性赔偿死者家属16万元。既节约了诉讼成本，由体现了公司的人道主义精神，避免了与死者 3、《工伤认定办法》4、《企业职工工伤保险试行办法》5、《关于职工伤残性质认定问题的复函》6、《关于划分因工与非因工伤亡界限的暂行规定》若干问题 ...
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上海回到三门峡探望申请时间，慕名寻找到三门峡劳动法律师网首席律师李建锋，咨询工伤赔偿事宜，并提出委托李建锋律师的代理意向。 李建锋副主任认真 劳动能力复查鉴定。 河南省人力资源和社会保障厅、河南省劳动能力鉴定委员会关于规范劳动能力鉴定有关问题的通知（豫人社劳鉴[2011]1号） 各省辖市人力资源社会 ...
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法律依据的。综上两点，被告应当为自己的侵权行为承担责任。二、关于被告提出的诉讼时效期间问题。根据法庭的调查情况，被告的侵权行为发生于2007年10月1 。2、后续治疗的整容费用及护理费用。被告认为原告与原告所在单位就这项与赔偿达成工伤赔偿协议，但是我们从这一条中，可以得出约定是相当模糊，也就是说最终是 ...
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可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 9、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的 抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 二、工伤事故损害赔偿 依据《工伤保险条例》规定，职工被认定 ...
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信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤 社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月1日至2002年 ...
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是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系 工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事 ...
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，获赔偿款26万多元。原告之夫王某生前所在单位已为其缴纳了工伤保险费，经市劳动行政部门认定为工亡。此后，原告刘某向被告所在的县社会保险事业管理局申请 家属主张工伤保险待遇。最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其家属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》[（2006）行他字第12号 ...
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