劳动争议工作制度 -案例分析搜索

员工免费被加班，如何维权？

责任是如何分配的呢？根据2010年9月14日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当保留单位安排加班的证据。如加班通知、加班审批表、加班工作记录等。而作为用人单位，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。（2）实行不定时工作制和 ...

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应缴社保作为补贴发放，劳动者要求补缴社保，补贴可以要求返还吗

每月固定发放500元保险费。A公司实行做六休一的工作制度，但并不支付周六加班工资。第一份劳动合同约定周某月工资2500元包含养老保险金补贴，第二份用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定在操作上的程序制度，包括向员工公示录用条件（辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：第一，员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；第二，员工兼职的行为，经企业提出，拒不改正的。劳动法下 ...

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草率解雇员工企业支付巨额赔偿

参加罢工而作出解雇决定，而是由于原告虚打工卡，制造上班假象，违反考勤制度，其依据是公司的工作手册。经查，公司没有证据证明对原告公示了新工作本院予以维持。［律师点评］：笔者认为，处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主程序制定 ...

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也谈《退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？》

法院的认定存在困惑，案件裁判结果不一，在操作中是有争议的。但是，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 ...

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也谈《退休职工返聘期间因工受伤能否认定为工伤？》

法院的认定存在困惑，案件裁判结果不一，在操作中是有争议的。但是，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于已妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

义务；企业内部的承包合同的订立目的在于已承包责任制的形式更快更好地完成工作任务，创造更大的企业效益和价值。 2、合同所约定的内容不同：劳动合同合同其主体之间也构成平等的民事主体的权利义务关系，其就承包方面且不涉及劳动争议部分应适用合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业 ...

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不定时工时制应否支付加班工资

月延长时间标准的限制”，以及《工资支付暂行规定》第十三条第四款“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”的规定，不适用加班时间限制的规定，也不适用法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决，依法驳回王某的全部仲裁请求。【律师提示】不定时工时制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的 ...

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企业内部承包合同是否受劳动法调整？

义务；企业内部的承包合同的订立目的在于已承包责任制的形式更快更好地完成工作任务，创造更大的企业效益和价值。 2、合同所约定的内容不同：劳动合同合同其主体之间也构成平等的民事主体的权利义务关系，其就承包方面且不涉及劳动争议部分应适用合同法的调整。劳动部办公厅1993年12月27日颁布了《关于履行企业 ...

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违规发邮件遭辞诉讼索赔法院判输

违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求是正当的、符合法律法规的。李汇达在工作时间利用公司的电子资源向一千多名员工群发隐含对公司晋升制度不满文章的行为，属于公司规定可以立即解雇的 ...

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