。 2012年2月，孙旭权律师接受本案被申请人杭州****公司的委托，就申请人仲裁被申请人朱某某劳动争议纠纷一案于2012年2月29日诉至杭州市上城区劳动 一、由于申请人无正当理由拒不到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第36条规定，决定如下：视为申请人朱某某撤回仲裁申请。本决定为终局决定。...
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工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月 支付被上诉人经济补偿金、2011年1、2月份工资及25%额外经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额。望贵院查清本案事实，依法支持上诉人的请求 ...
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应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《若干规定》第75条有 ...
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，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...
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，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据 责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...
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广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日出台的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》就持此种观点。该意见第二十一条规定 工资；另一方面，也有利于督促用人单位及时行使选择权，如果用人单位怠于行使其终止劳动关系的权利，劳动者可以获得相应的二倍工资，避免用人单位一方面继续用工， ...
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第十一条下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖 补偿的月工资。 同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考： 第三十条《 ...
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”、“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 第38条规定提出的解除劳动合同请求显然不应得到支持。须值一提的是，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会发布的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉 ...
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法律对存在的社会产业关系进行调整，对合同双方当事人的行为进行法律评价，而事实劳动关系由于缺少当事人的自治意思表示，法律无法做出违法与合法的判断，况且实际上还是 司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1年。未签劳动 ...
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当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（一）协商（二）调解《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14条规定：当事人申请 规定的医疗期间，企业不支付急需的医疗费的。（四）起诉必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的案件受理费速算表 1000元以下 50元 100050000元 ...
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