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部副经 理职务,每月工资4500元,并约定公司有权根据王某的工作表现,依据公司奖惩制度的规定,给予王某相应的奖励或处罚等。2008年1月公司作出 分歧。一种观点认为用人单位有用工自主权,对劳动者处分就属于用工自主权范畴,劳动争议仲裁委员会和法院不应干预;另外一种观点认为,单位处分如果完全不干预,发生 ...
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50%之额外经济补偿金、支付2007年12月工资及25%的经济补偿金。仲裁中,公司表示双方之间的劳动关系已经解除,不再接纳刘某回去上班。仲裁委支持了刘某的 不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。但是在证据制度上,法官无法对举证责任的分配完全采用法定主义,在法律无明文法规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-233445.html -了解详情
向用人单位索赔11余万元。经劳动工伤部门工伤认定、伤残劳动能力等级鉴定后,由劳动争议仲裁委员会进行了劳动仲裁。雷某对仲裁裁决不服,并于裁决作出后十五日 。而诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利丧失请求人民法院依法保护其民事权利的制度。诉讼时效由权利不行使的事实状态和法定期间的经过两个要件构成,存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-178254.html -了解详情
工作中因表现突出获得 了邮政局“优秀投递员”、“先进代办员”的表彰奖励。 2008年7月21日,黄某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请确认他与邮政局之间存在劳动 隶属关系。因为邮政局的各项规章制度除基于代理业务方面的工作规则,黄某必须遵守,其他各项劳动管理制度劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某,黄某以 ...
//www.110.com/ziliao/article-168256.html -了解详情
被告向其支付经济补偿金2.3万元。2008年6月18日重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会立案受理了原告的申请,并于2008年8月4日,以渝 至关重要了。这是本案中首先需要查明的。案件的事实是:王仁全在工作中检验J0804803批次3N2027GP 2050*870规格产品时,发现该产品中有5樘门存在 ...
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,管理和支配,用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度及有前者这般强烈,劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。 仲裁裁决不服,一方可以向人民法院起诉,即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序;雇佣法律关系发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉。 2、二者所适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-167496.html -了解详情
向用人单位索赔11余万元。经劳动工伤部门工伤认定、伤残劳动能力等级鉴定后,由劳动争议仲裁委员会进行了劳动仲裁。雷某对仲裁裁决不服,并于裁决作出后十五日 。而诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利丧失请求人民法院依法保护其民事权利的制度。诉讼时效由权利不行使的事实状态和法定期间的经过两个要件构成,存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-167485.html -了解详情
时间,每天工作时间不超过8小时,主要负责接送总经理上下班及外出,接送完毕可在公司休息,且总经理上班期间很少外出,遇总经理出差还可在家休息。公司作息制度做五 明确其他权利义务结束,则员工可另行再主张加班工资、提成工资等,并往往寻求申请劳动仲裁的方式解决。这不仅增加企业的诉累和负担,也造成劳资关系的紧张。 ...
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购买计划已5年有余,公司应该知晓,何以忽然辞退自己。愤懑之余,孙女士提起劳动仲裁。仲裁委裁决后不久,公司一纸诉状将孙女士告上法院。 瑞侃公司诉 可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪,不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴,还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中,若孙女士存在欺诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -了解详情
被告向其支付经济补偿金2.3万元。2008年6月18日重庆经济技术开发区劳动争议仲裁委员会立案受理了原告的申请,并于2008年8月4日,以渝经 了。这是本案中首先需要查明的。 案件的事实是:王仁全在工作中检验J0804803批次3N2027GP 2050*870规格产品时,发现该产品中有5樘门存在质量 ...
//www.110.com/ziliao/article-139019.html -了解详情
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